Verhaltenskodex gegen unerwünschtes Verhalten: Was müssen Sie als Arbeitgeber tun?
Ab dem 1. Juli 2026 müssen Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten über einen schriftlichen Verhaltenskodex gegen unerwünschtes Verhalten verfügen. Vermeiden Sie rechtliche Risiken und sorgen Sie für ein sicheres Arbeitsumfeld, das zur Praxis in Ihrer Organisation passt.
Warum Unternehmer künftig häufiger Fragen zu ihrem Unternehmen, zu UBOs und zu Transaktionen erhalten werden
Unternehmer werden unter der AMLR schneller mit Fragen zu UBOs, KYC und Transaktionen konfrontiert. Lesen Sie, wie Sie Ihre Unterlagen in Ordnung bringen und Probleme mit Banken, Notaren und anderen Gatekeepern vermeiden.
Verzögerungsansprüche im Bauwesen: Wann haben Sie tatsächlich Anspruch auf zusätzliche Zeit oder Geld?
Bauverzögerungen können erhebliche finanzielle Folgen haben, führen jedoch nicht automatisch zu zusätzlicher Zeit oder zusätzlichem Geld. Lesen Sie, wann ein Verzögerungsanspruch Aussicht auf Erfolg hat und wie Sie Ihre rechtliche Position stärken.
Neueste Ausgabe des Commercial Litigation Law Guide
ACG International analysiert im Commercial Litigation Law Guide niederländisches Recht, Rechtsprechung und Trends bei kommerziellen Streitigkeiten.
Flexarbeit im Umbruch: Was ändert sich für Arbeitgeber?
Das Gesetz Mehr Sicherheit für Flexarbeitende bringt strengere Regeln für befristete Verträge, Nullstundenverträge und Zeitarbeit.
Arbeitgeber müssen sich auf mehr Sicherheit für Beschäftigte und weniger Spielraum für flexible Konstruktionen einstellen.
Die Einführung wird zum 1. Januar 2028 erwartet.
Berufungsgericht Amsterdam prüft niederländische Mietanpassungsklauseln strenger: Auch kleinere Vermieter sollten ihre Mietverträge überprüfen
Das Berufungsgericht Amsterdam bestätigt, dass Mietanpassungsklauseln mit CPI-Indexierung und zusätzlichem Aufschlag rechtlich angreifbar sein können. Auch private Vermieter tragen Risiken, wenn Zuschlagsklauseln nicht ausreichend transparent oder konkret begründet sind. Eine regelmäßige rechtliche Überprüfung von Mietverträgen bleibt daher essenziell.
Franchisevertrag unterzeichnet, Zahlen bleiben zurück — stehen Sie mit leeren Händen da?
Die Praxis Sie haben einen Franchisevertrag unterzeichnet. Die Zahlen sahen gut aus, die Prognose war überzeugend, und auf dieser Grundlage haben Sie investiert — möglicherweise sogar mit Fremdkapital.Dann bleibt der Umsatz hinter den Erwartungen zurück. Nicht geringfügig, sondern dauerhaft. Unweigerlich stellt sich dann die Frage:„Hätte ich das vorhersehen können, und stimmten die Zahlen überhaupt?“ Dies […]
Wenn ein Angebot mehr ist als nur ein Vorschlag
Die Praxis Viele Unternehmer gehen davon aus, dass ein Angebot unverbindlich ist. In der Praxis ist dies jedoch häufig nicht zutreffend. Bereits eine kurze Bestätigung – etwa ein „einverstanden“ per E-Mail oder WhatsApp – kann ausreichen, um einen rechtlich bindenden Vertrag zu begründen, auch ohne unterzeichneten Vertrag. Entscheidend ist daher nicht die Bezeichnung eines Dokuments, […]
Beitrag zu International Arbitration Laws and Regulations
Edith Nordmann, Managing Partner bei ACG International, hat zur aktuellen Ausgabe von Global Legal Insights – International Arbitration Laws and Regulations beigetragen, einer führenden internationalen Publikation, die die wichtigsten Entwicklungen im Bereich Schiedsgerichtsbarkeit und Regulierung weltweit beleuchtet. Dieser Leitfaden bietet fundierte und praxisorientierte Einblicke in die internationale Schiedsgerichtsbarkeit, einschließlich Themen wie Schiedsvereinbarungen, Verfahren, einstweilige Maßnahmen […]
Leistungsschwacher Arbeitnehmer – was sollten Sie als Arbeitgeber tun?
Die Situation Erbringt ein Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung? Als Arbeitgeber können Sie dann an eine Kündigung wegen schlechter Leistung denken. Das ist jedoch nicht ohne Weiteres möglich. Wenn Sie die richtigen Schritte nicht einhalten, kann dies erhebliche Folgen haben.So entschied das Berufungsgericht in Den Haag, dass eine Kündigung wegen Minderleistung unwirksam war. Der Arbeitgeber […]