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Am 1. August 2022 tritt das "Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen" in Kraft!
Die drei wichtigsten Änderungen sind: (1) die Ausweitung der Informationspflicht, (2) das Angebot einer kostenlosen Pflichtausbildung und (3) das Verbot der Nebenbeschäftigungsklausel. Wenn sich ein Arbeitnehmer auf diese Rechte beruft, darf er deswegen nicht entlassen oder benachteiligt werden!
Die drei wichtigsten Änderungen sind: (1) die Ausweitung der Informationspflicht, (2) das Angebot einer kostenlosen Pflichtausbildung und (3) das Verbot der Nebenbeschäftigungsklausel. Wenn sich ein Arbeitnehmer auf diese Rechte beruft, darf er deswegen nicht entlassen oder benachteiligt werden!
Ausweitung der Informationspflicht
(1) Ab dem 1. August müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer schriftlich und spätestens innerhalb einer Woche bzw. eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses unter anderem über die Ausbildungspolitik, die garantierten bezahlten Arbeitszeiten und die Verfahren im Falle einer Entlassung informieren.
(1) Ab dem 1. August müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer schriftlich und spätestens innerhalb einer Woche bzw. eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses unter anderem über die Ausbildungspolitik, die garantierten bezahlten Arbeitszeiten und die Verfahren im Falle einer Entlassung informieren.
Kostenloses Angebot von Pflichtschulungen
(2) Ab dem 1. August ist es nicht mehr zulässig, eine Studienkostenklausel für eine Ausbildung zu vereinbaren, die der Arbeitgeber aufgrund des Gesetzes oder des geltenden CAO anbieten muss. Eine solche Klausel ist unwirksam - das gilt auch für bestehende Klauseln!
(2) Ab dem 1. August ist es nicht mehr zulässig, eine Studienkostenklausel für eine Ausbildung zu vereinbaren, die der Arbeitgeber aufgrund des Gesetzes oder des geltenden CAO anbieten muss. Eine solche Klausel ist unwirksam - das gilt auch für bestehende Klauseln!
Verbot der Nebentätigkeitsklausel
(3) Ab dem 1. August muss der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für ein Verbot von Nebentätigkeiten haben. Wenn der Arbeitgeber keinen triftigen Grund vorweisen kann, ist die Klausel nichtig!
(3) Ab dem 1. August muss der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für ein Verbot von Nebentätigkeiten haben. Wenn der Arbeitgeber keinen triftigen Grund vorweisen kann, ist die Klausel nichtig!
Gesetz über bezahlten Elternurlaub
Ab dem 2. August haben berufstätige Eltern Anspruch auf 9 Wochen bezahlten Urlaub. Während dieser 9 Wochen erhalten die Eltern vom UWV eine Beihilfe in Höhe von 70 % ihres Tageslohns (bis zum maximalen Tageslohn). Die Bedingung ist, dass sie diese 9 Wochen im ersten Lebensjahr des Kindes nehmen. Der Elternurlaub kann auch für berufstätige Eltern gelten, die vor dem 2. August ein Kind bekommen haben.
Ab dem 2. August haben berufstätige Eltern Anspruch auf 9 Wochen bezahlten Urlaub. Während dieser 9 Wochen erhalten die Eltern vom UWV eine Beihilfe in Höhe von 70 % ihres Tageslohns (bis zum maximalen Tageslohn). Die Bedingung ist, dass sie diese 9 Wochen im ersten Lebensjahr des Kindes nehmen. Der Elternurlaub kann auch für berufstätige Eltern gelten, die vor dem 2. August ein Kind bekommen haben.
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