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Berufungsgericht Amsterdam prüft niederländische Mietanpassungsklauseln strenger: Auch kleinere Vermieter sollten ihre Mietverträge überprüfen

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Gestaffeltes Inkrafttreten

Drei Daten, die Sie sich jetzt vormerken solltenWas müssen Sie bis wann geregelt haben? Das Gesetz tritt stufenweise in Kraft. Am 31. Dezember 2026 gilt die Gleichwertigkeit der Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer (Art. 8 Waadi); dieses Datum steht im Zusammenhang mit einem europäischen Meilenstein. Am 1. Januar 2027 folgen die übrigen Waadi-Änderungen. Am 1. Januar 2028 tritt der BW-Teil in Kraft: Ende des Null-Stunden-Vertrags, Verträge mit einer festen Stundenspanne, verschärfte Kettenregelung und verkürzte Leiharbeitsphasen. Für Arbeitgeber, die Pflege über ein personenbezogenes Budget (pgb) einkaufen, gilt ein Aufschub bis frühestens 2030. Fehlerhafte Vertragsangaben in der Lohnsteueranmeldung können bis zu fünf Jahre rückwirkend korrigiert werden — beginnen Sie jetzt mit einer Bestandsaufnahme.

Neue Cybersicherheitsgesetzgebung in Kraft

Übernahmevergütung und Benachteiligungsverbot

Leiharbeitnehmer fest einstellen? Die Übernahmevergütung wird begrenztMöchten Sie eine überlassene Arbeitskraft nach Ende der Überlassung selbst einstellen? Der Verleiher darf dafür eine angemessene Vergütung verlangen; er hat schließlich in Anwerbung und Vermittlung investiert. Diese Beträge fallen sehr unterschiedlich aus und blockieren mitunter faktisch den Wechsel in ein festes Arbeitsverhältnis. Neu ist, dass durch ministerielle Verordnung eine Obergrenze festgelegt werden kann — ab dem 1. Januar 2027. Zudem gilt ein allgemeines Benachteiligungsverbot: Sie dürfen einen Arbeitnehmer nicht entlassen, ihm weniger Stunden zuweisen oder ihn anderweitig benachteiligen, weil er sich auf die neuen Regeln beruft oder sich beschwert — zum Beispiel im Zusammenhang mit einer Änderung seiner vereinbarten Stundenspanne. Dokumentieren Sie Vertragsänderungen daher nachweisbar.