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Änderungen im Arbeitsrecht per 1-1-2024:

Mindestlohn 2024 pro Stunde: Ab dem 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn aufgrund einer Gesetzesänderung nicht mehr pro Monat, sondern pro Stunde angegeben und beträgt 13,27 EUR pro Stunde für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen den Mindestlohn auf der Grundlage des Alters des Arbeitnehmers, des gesetzlichen Stundenlohns und der Anzahl der Arbeitsstunden der Arbeitnehmer selbst berechnen.STAP-Budget wird abgeschafft: Diese in den letzten Jahren sehr erfolgreiche Ausbildungsbeihilfe wird ab dem 1. Januar 2024 abgeschafft, obwohl noch 73 Millionen Euro im Haushalt verbleiben. Möglicherweise wird es eine neue - zeitlich begrenzte(!) - Regelung für die individuelle Weiterbildung geben, bei der das verbleibende Budget über die bestehende SLIM-Förderung verwendet wird. Das Ministerium hat noch nicht genau herausgefunden, wie das funktionieren soll und hofft, im ersten Quartal 2024 mehr Klarheit zu schaffen.

Änderungen im Arbeitsrecht per 1-1-2024:

Höhere Reisekosten- und Home-Office-Pauschale: Die schrittweise Erhöhung der Entfernungspauschale der letzten Jahre wird 2024 fortgesetzt. Der Satz für die steuerfreie Entfernungspauschale wird 0,23 EUR/km betragen. (Im Jahr 2023 waren es 0,21 EUR und davor 0,19 EUR). Die unversteuerte Heimarbeitszulage wird ebenfalls von 2,15 EUR (im Jahr 2023) auf 2,35 EUR pro Tag erhöht. Die Arbeitgeber können natürlich mehr erstatten, aber über 2,35 EUR hinaus werden Lohnsteuern fällig.Höhere Steuergutschrift für Arbeitnehmer: Der Lohnsteuerfreibetrag für Arbeitnehmer mit einem Einkommen von bis zu 40.000 EUR wird ebenfalls angehoben, so dass den Arbeitnehmern unter dem Strich mehr Nettoeinkommen bleibt. Der Höchstbetrag der Lohnsteuergutschrift wird im Jahr 2024 5.167 EUR betragen. >>> Das AOW-Alter wird auf 67 Jahre angehoben (im Jahr 2023 waren es 66 Jahre und 10 Monate).

Gesellschaftsrechtliche Änderungen per 1-1-2024:

0-Stunden-Vertrag wird Rahmenvertrag! Das genaue Datum des Inkrafttretens ist noch nicht bekannt, aber das Kabinett, die Arbeitgeber und die Gewerkschaften haben bereits Vereinbarungen getroffen. Nach weiterer Ausarbeitung durch das Kabinett wird er 2024 dem Bundestag vorgelegt. Warten Sie nicht zu lange und beginnen Sie schon jetzt mit der Umstellung! Kontaktieren Sie uns für weitere Erklärungen!30%-Regelung für ausländische Arbeitnehmer begrenzt: Das Datum des Inkrafttretens steht noch nicht fest, da der Gesetzentwurf zunächst vom Unterhaus und dann vom Oberhaus verabschiedet werden muss, aber die Beschränkung steht unmittelbar bevor. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.