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13. November 2022 - Tag der Lohngleichheit:
Es geht jedoch nicht um die Gleichheit der Löhne von Männern und Frauen. Ganz im Gegenteil, der Equal Pay Day markiert ein großes Problem: Frauen arbeiten ab heute an den restlichen Tagen des Jahres praktisch "umsonst". Trotz aller Aufmerksamkeit hat das Lohngefälle nicht dazu geführt, dass die Unternehmen die Lohnunterschiede für ihre Beschäftigten verringert haben. Im Jahr 2020 verdienten Frauen immer noch 5,00 Euro weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen. Das ist ein Unterschied von 19 %.
Es geht jedoch nicht um die Gleichheit der Löhne von Männern und Frauen. Ganz im Gegenteil, der Equal Pay Day markiert ein großes Problem: Frauen arbeiten ab heute an den restlichen Tagen des Jahres praktisch "umsonst". Trotz aller Aufmerksamkeit hat das Lohngefälle nicht dazu geführt, dass die Unternehmen die Lohnunterschiede für ihre Beschäftigten verringert haben. Im Jahr 2020 verdienten Frauen immer noch 5,00 Euro weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen. Das ist ein Unterschied von 19 %.
Lohngefälle in Zahlen:
Im EU-Durchschnitt betrug das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Jahr 2022 13,0 %. In den Niederlanden beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle (GPG) 14,2 %. Im Laufe eines Arbeitslebens kostet das Lohngefälle Frauen im Durchschnitt 300.000 Euro.
Im EU-Durchschnitt betrug das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Jahr 2022 13,0 %. In den Niederlanden beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle (GPG) 14,2 %. Im Laufe eines Arbeitslebens kostet das Lohngefälle Frauen im Durchschnitt 300.000 Euro.
Lohntransparenz:
In den Niederlanden wurde am 7. März 2019 das Gesetz zur Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern dem Parlament vorgelegt. Sobald das Gesetz verabschiedet ist, sollte es die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen beenden. Nach mehr als 2,5 Jahren wird noch immer debattiert. Der Vorschlag wird am 15. November 2022 in der Abgeordnetenkammer (Tweede Kamer) weiter beraten.
In den Niederlanden wurde am 7. März 2019 das Gesetz zur Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern dem Parlament vorgelegt. Sobald das Gesetz verabschiedet ist, sollte es die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen beenden. Nach mehr als 2,5 Jahren wird noch immer debattiert. Der Vorschlag wird am 15. November 2022 in der Abgeordnetenkammer (Tweede Kamer) weiter beraten.
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