Eine fristlose Kündigung ist ein sehr drastisches und letztes Mittel, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, einen Arbeitnehmer bei Vorliegen eines dringenden Grundes sofort zu entlassen. Diebstahl, Betrug, Drohungen und Gewalt kommen einem in den Sinn, wenn man nach Gründen fragt, aber auch eine Arbeitsverweigerung ohne triftigen Grund kann zu einer fristlosen Entlassung führen. Von einem Arbeitgeber als der stärkeren Partei wird erwartet, dass er bei einer fristlosen Kündigung mit der gebotenen Sorgfalt vorgeht und dem Arbeitnehmer gegenüber die gebotene Sorgfalt auf der Grundlage der guten Beschäftigungspraxis walten lässt. Bei einer fristlosen Kündigung muss das Verhältnis zwischen dem Gebot der Unverzüglichkeit und der Sorgfaltspflicht berücksichtigt werden. Eine gute Vorbereitung kann sicherstellen, dass der Arbeitgeber nicht vom Gericht überrumpelt wird. Die rechtzeitige Inanspruchnahme von Rechtsberatung ist eine davon. ACG International ist auf die Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Fragen der (Entlassungs-)Gründe spezialisiert und erfahren. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, dass diese Angelegenheiten auf dem richtigen Weg sind und bleiben.

Trotz der Bemühungen der politischen Entscheidungsträger ist das Lohngefälle (der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen) nach wie vor ein großes Problem, das es zu lösen gilt. Es kann überwältigend erscheinen, und oft wissen Arbeitgeber nicht genau, wo und wie sie anfangen sollen. Solche Fragen können Probleme verursachen und eine angespannte Arbeitsatmosphäre schaffen. ACG International kann Arbeitgebern helfen, Transparenz zu schaffen.