Am 8. März wird in vielen Ländern der Welt der Internationale Frauentag begangen. An diesem Tag werden die Leistungen der Frauen gewürdigt und die nationalen, kulturellen, wirtschaftlichen, ethnischen oder politischen Unterschiede außer Acht gelassen.
Die zunehmende Anerkennung der Rechte von Frauen und ihrer Beteiligung am Wirtschaftsleben wurde durch vier weltweite Frauenkonferenzen der Vereinten Nationen gestärkt. Doch bis zur wirtschaftlichen Gleichstellung von Frauen und Männern ist es noch ein weiter Weg.
Wir möchten die Euphorie über diesen wichtigen Tag für die Frauen in aller Welt nicht zerstören, aber die Wahrheit ist, dass es in wirtschaftlicher Hinsicht immer noch so viele Ungleichheiten gibt, mit denen die Frauen täglich konfrontiert sind.
Noch 63 Jahre bis zur vollständigen Gleichstellung
Die wichtigste von allen ist der Lohn. Wenn sich die Löhne so entwickeln wie in den letzten Jahren, werden Frauen in der Europäischen Union nach Berechnungen von Bloomberg, die sich auf Zahlen des europäischen Statistikamtes Eurostat stützen, mehr als 63 Jahre lang nicht so viel verdienen wie Männer. Die Daten von Eurostat zeigen, dass sich die Fortschritte beim Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der EU verlangsamen. Obwohl sich die Löhne von Männern und Frauen Ende 2021 schrittweise angenähert haben, betrug der durchschnittliche Unterschied zwischen den Bruttostundenverdiensten von Männern und Frauen 12,7 Prozent, 0,2 Prozentpunkte weniger als im Jahr zuvor. Die Zahlen für 2022 liegen noch nicht vor, aber Sie können es sich ausrechnen.
Bei dem derzeitigen Tempo wird es weitere 63 Jahre dauern, bis die volle Gleichstellung erreicht ist. Wenn also unsere in diesem Jahr geborenen (Enkel-)Töchter ihre Rente erreichen, werden sie genauso viel verdienen wie ein Mann.
Wie groß das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist, variiert von Land zu Land. Nach Angaben von Eurostat beträgt das Gefälle in den Niederlanden 13,5 Prozent und entspricht damit dem Durchschnitt aller EU-Länder. In Estland ist das Gefälle mit 20,5 % am größten.
Ein Lob geht jedoch an Luxemburg. In Luxemburg verdienten Frauen im Jahr 2021 0,2 Prozent mehr als ihre männlichen Landsleute.
Lohnunterschied
Im November 2022 haben wir einen Artikel über das Lohngefälle veröffentlicht, ausgelöst durch den Fall Wehkamp, in dem wir hervorhoben, dass der Equal Pay Day, der 13. November in den Niederlanden, nicht nur die Notwendigkeit der gleichen Bezahlung von Männern und Frauen markiert, sondern auch das Datum, ab dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen für die restlichen Tage des Kalenders praktisch „umsonst“ arbeiten. Da das Lohngefälle von Land zu Land unterschiedlich ist, fällt der Equal Pay Day in allen Ländern auf ein anderes Datum, und auch das Datum kann von Jahr zu Jahr variieren. Je kleiner das Lohngefälle ist, desto später im Jahr fällt der Equal Pay Day.
Wir hatten unsere Leserinnen und Leser auch darüber informiert, dass das niederländische Repräsentantenhaus (Tweede Kamer) die Beratungen über einen Gesetzentwurf zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen, der am 7. März 2019 eingereicht wurde, fortsetzen wird. Doch bis heute, mehr als 4 Jahre später, ist das Gesetz noch nicht von der Abgeordnetenkammer verabschiedet worden.
Neue Regeln für die Löhne
Alle Hoffnung ruht nun auf der Europäischen Union. In diesem Monat wird in der EU über neue Lohnvorschriften abgestimmt. Dazu gehört auch der gleiche Lohn für Männer und Frauen. Wenn die neuen Maßnahmen angenommen werden, müssen die Arbeitgeber beispielsweise Informationen über Lohnunterschiede veröffentlichen – einer der Vorschläge im Gesetzentwurf, der noch vom Repräsentantenhaus geprüft werden muss.
Es gibt auch einige gute Nachrichten zu vermelden. Um die Ungleichheit zu bekämpfen, wurde in den Niederlanden am 1. Januar 2022 das Gesetz über Zuwachsquoten und -ziele (Diversiteitswet) eingeführt. Dieses Gesetz, das auch als „Frauenquote“ bekannt ist, soll für ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Männern und Frauen an der Spitze des Unternehmenssektors sorgen. Am bekanntesten ist die Quote von mindestens 1/3 Männern und 1/3 Frauen in den Aufsichtsräten (Raad van Commissarissen (RvC)).
Das Gesetz ist jedoch weiter gefasst als das.
Im Jahr 2023 müssen die Unternehmen beispielsweise zum ersten Mal über die Anwendung des Gesetzes Bericht erstatten. Ist Ihr Unternehmen bereits darauf vorbereitet?
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