Darf ein Algorithmus bestimmen, was Arbeitnehmer oder Plattformbeschäftigte verdienen?
KI beeinflusst zunehmend Entscheidungen über Vergütung, Beurteilung und Karriere. Doch darf ein Algorithmus bestimmen, was Arbeitnehmer oder Plattformbeschäftigte verdienen? Erfahren Sie, welche Pflichten sich aus DSGVO, Arbeitsrecht und europäischer KI-Regulierung ergeben und warum Transparenz, menschliche Aufsicht und Sorgfalt unverzichtbar sind.
Software und KI schaffen neue Chancen, aber auch neue Haftungsrisiken
Neue EU-Regeln zur Produkthaftung stufen Software und KI ausdrücklich als Produkte ein. Unternehmen, die Software entwickeln, KI einsetzen oder digitale Produkte verkaufen, sollten Verträge, Prozesse und Versicherungen rechtzeitig prüfen, um Haftungsrisiken ab Dezember 2026 zu begrenzen.
Umstrukturierung nach Übernahme? Beachten Sie die Grenzen einer Kündigung
Bei einem Betriebsübergang gehen Arbeitnehmer grundsätzlich auf den neuen Inhaber über. Eine Umstrukturierung kann dennoch zulässig sein, wenn wirtschaftliche, technische oder organisatorische Gründe vorliegen. Die Kündigung darf jedoch nicht durch den Übergang selbst veranlasst sein. Eine rechtzeitige Vorbereitung und eine gut begründete Kündigungsakte sind daher entscheidend.
Cybersecurity wird zur Verantwortung der Geschäftsleitung
Nach dem neuen Cyberbeveiligingswet ist Cybersecurity nicht länger nur ein IT-Thema, sondern auch eine Verantwortung der Geschäftsleitung. Unternehmer müssen Cyberrisiken kennen, geeignete Sicherheitsmaßnahmen treffen und Verantwortlichkeiten für Cybervorfälle festlegen. Der Artikel erklärt, was die neue Cybergesetzgebung für Unternehmensführung, Haftung und Cyberresilienz bedeutet.
Arbeiten Sie mit Selbstständigen? Warum Sie gerade jetzt das Risiko der Scheinselbstständigkeit prüfen sollten
Selbstständig oder doch Arbeitnehmer? Seit dem 1. Januar 2025 kontrolliert die niederländische Steuerbehörde wieder auf Scheinselbstständigkeit. Lassen Sie Ihre Zusammenarbeit mit Selbstständigen jetzt prüfen und vermeiden Sie Nachforderungen, Bußgelder und unerwartete arbeitsrechtliche Risiken.
Privates Tanken mit der geschäftlichen Tankkarte: Grund für eine fristlose Kündigung?
Die private Nutzung einer geschäftlichen Tankkarte kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Entscheidend sind nicht der Betrag, sondern Vertrauen, klare Regeln und sorgfältiges Handeln.
Betrug durch einen Mitarbeiter: Kündigung ist das eine, aber wie bekommen Sie Ihr Geld zurück?
Mitarbeiterbetrug kann erhebliche finanzielle Schäden verursachen. Eine Kündigung allein reicht oft nicht aus: Arbeitgeber müssen auch schnell handeln, um Verluste zu realisieren. Dieser Artikel erklärt, wann Pfändung und Eilverfahren helfen können und welche Schritte Unternehmer bei Verdacht auf Mitarbeiterbetrug sofort ergreifen sollten.
Sie leihen einem Arbeitnehmer 50.000 €. Dennoch weist das Gericht Ihre Rückzahlungsforderung ab. Wie kann das sein?
Arbeitgeberdarlehen an Arbeitnehmer können unter das Verbraucherrecht fallen. Für Arbeitgeber entstehen rechtliche Risiken, wenn sie einem Arbeitnehmer ein Darlehen gewähren, insbesondere wenn Informationspflichten und eine Kreditwürdigkeitsprüfung fehlen. Lesen Sie, warum Arbeitgeber sorgfältig mit Verbraucherkrediten, Arbeitsrecht und der Rückzahlung von Arbeitnehmerdarlehen umgehen müssen.
Ihr Arbeitnehmer wird während seines Urlaubs krank. Dürfen Sie diese Urlaubstage dennoch vom Urlaubskonto abbuchen?
Krank im Urlaub? Krankheitstage dürfen nicht ohne Weiteres als Urlaubstage abgebucht werden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Krankmelderegelungen, tarifvertraglichen Vereinbarungen und Urlaubsverwaltung gut geregelt sind, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Ihr Kunde nimmt Ihr Angebot erst nach einem Jahr an. Müssen Sie den Auftrag noch ausführen?
Kann ein Kunde Ihr Angebot Monate später noch annehmen? Ohne ein klares Ablaufdatum kann darüber Streit entstehen. In diesem Artikel erläutern wir, warum ein Angebot rechtlich mehr ist als eine bloße Preisangabe und wie Sie mit einer klaren Gültigkeitsdauer und sorgfältiger Dokumentation verhindern, dass ein altes Angebot unerwartet verbindlich wird.