Gedragscode tegen ongewenst gedrag: wat moet u als werkgever doen?
Vanaf 1 juli 2026 moeten werkgevers met tien of meer werknemers beschikken over een schriftelijke gedragscode tegen ongewenst gedrag. Voorkom juridische risico’s en zorg voor een veilige werkomgeving die aansluit bij de praktijk binnen uw organisatie.
Waarom ondernemers straks vaker vragen krijgen over hun bedrijf, UBO’s en transacties
Ondernemers krijgen onder de AMLR sneller te maken met vragen over UBO’s, KYC en transacties. Lees hoe u uw dossier op orde brengt en problemen met banken, notarissen en andere poortwachters voorkomt.
Vertragingsclaims in de bouw: wanneer heeft u écht recht op extra tijd of geld?
Bouwvertraging kan grote financiële gevolgen hebben, maar leidt niet automatisch tot extra tijd of geld. Lees wanneer een vertragingsclaim kans van slagen heeft en hoe u uw juridische positie versterkt.
Bestuurder of commissaris? Passief toezicht kan persoonlijk aansprakelijk maken
Bestuurders en commissarissen kunnen persoonlijk aansprakelijk worden als zij te weinig grip houden op administratie, compliance en risico’s. Actief toezicht, goede vastlegging en tijdig ingrijpen zijn essentieel om juridische aansprakelijkheid te beperken.
Nieuwste editie van de Commercial Litigation Law Guide
ACG International belicht in de Commercial Litigation Law Guide Nederlandse wetgeving, rechtspraak en trends in commerciële geschillen.
Flexwerk op de schop: wat verandert er voor werkgevers?
De wet Meer zekerheid flexwerkers zorgt voor strengere regels voor tijdelijke contracten, nulurencontracten en uitzendarbeid.
Werkgevers moeten rekening houden met meer zekerheid voor werknemers en minder ruimte voor flexibele constructies.
De invoering wordt verwacht op 1 januari 2028.
Gerechtshof Amsterdam kritisch op huurverhogingsclausules: ook kleinere verhuurders doen er goed aan hun huurcontracten te controleren
Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt dat huurverhogingsclausules met CPI-indexatie plus extra opslag juridisch kwetsbaar kunnen zijn. Ook particuliere verhuurders lopen risico wanneer opslagbedingen onvoldoende transparant zijn of niet concreet worden onderbouwd. Regelmatige juridische toetsing van huurcontracten blijft daarom essentieel.
FIU kan een transactie laten opschorten — wat betekent dat voor uw organisatie?
De praktijk Uw cliënt wil een transactie uitvoeren. Normaal gesproken wordt die verwerkt. Maar vanaf 1 juli 2026 kan dat anders lopen. Per 1 juli 2026 krijgt FIU-Nederland op grond van artikel 17a Wwft de bevoegdheid om meldingsplichtige entiteiten te verzoeken een transactie tijdelijk niet uit te voeren. Zo’n verzoek moet onverwijld worden opgevolgd. De […]
Tegenstrijdig belang in het bestuur – wie beslist of u nog mag meedoen?
De praktijk Binnen ondernemingen dragen bestuurders vaak meerdere petten. Zij zijn niet alleen bestuurder, maar ook oprichter, aandeelhouder, investeerder of op een andere manier persoonlijk bij de onderneming betrokken. Dat gaat vaak goed — totdat de belangen gaan schuren. Denk aan een onderneming in financiële nood. Er moet snel worden besloten over een herstructurering, een […]
Tegenstrijdig belang in het bestuur: beslist u dat zelf?
Binnen veel ondernemingen vervullen bestuurders meerdere rollen tegelijk, zoals oprichter, aandeelhouder of investeerder. Dat werkt vaak goed, totdat belangen botsen — vooral in situaties van financiële nood waarin snel moet worden besloten over herstructurering, noodfinanciering of verkoop van bedrijfsonderdelen. De vraag rijst dan: mag een bestuurder met een persoonlijk tegenstrijdig belang nog deelnemen aan de besluitvorming, en wie bepaalt dat? Meer daarover leest u hier.