Betrug durch einen Mitarbeiter: Kündigung ist das eine, aber wie bekommen Sie Ihr Geld zurück?
Mitarbeiterbetrug kann erhebliche finanzielle Schäden verursachen. Eine Kündigung allein reicht oft nicht aus: Arbeitgeber müssen auch schnell handeln, um Verluste zu realisieren. Dieser Artikel erklärt, wann Pfändung und Eilverfahren helfen können und welche Schritte Unternehmer bei Verdacht auf Mitarbeiterbetrug sofort ergreifen sollten.
Ihr Arbeitnehmer wird während seines Urlaubs krank. Dürfen Sie diese Urlaubstage dennoch vom Urlaubskonto abbuchen?
Krank im Urlaub? Krankheitstage dürfen nicht ohne Weiteres als Urlaubstage abgebucht werden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Krankmelderegelungen, tarifvertraglichen Vereinbarungen und Urlaubsverwaltung gut geregelt sind, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Arbeitnehmer wechselt zur Konkurrenz: Ist Ihr Unternehmen ausreichend geschützt?
Ein Wettbewerbsverbot schützt Ihr Unternehmen nur, wenn es konkret, vertretbar und auf die Funktion des Arbeitnehmers abgestimmt ist. Lesen Sie, worauf Unternehmer achten sollten.
Flexarbeit im Umbruch: Was ändert sich für Arbeitgeber?
Das Gesetz Mehr Sicherheit für Flexarbeitende bringt strengere Regeln für befristete Verträge, Nullstundenverträge und Zeitarbeit.
Arbeitgeber müssen sich auf mehr Sicherheit für Beschäftigte und weniger Spielraum für flexible Konstruktionen einstellen.
Die Einführung wird zum 1. Januar 2028 erwartet.
Leistungsschwacher Arbeitnehmer – was sollten Sie als Arbeitgeber tun?
Die Situation Erbringt ein Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung? Als Arbeitgeber können Sie dann an eine Kündigung wegen schlechter Leistung denken. Das ist jedoch nicht ohne Weiteres möglich. Wenn Sie die richtigen Schritte nicht einhalten, kann dies erhebliche Folgen haben.So entschied das Berufungsgericht in Den Haag, dass eine Kündigung wegen Minderleistung unwirksam war. Der Arbeitgeber […]
Positives Arbeitszeugnis: Rechtsverbindliche Pflicht oder freundliche Geste?
Ein positives Arbeitszeugnis ist mehr als eine Formsache, wenn darüber ausdrücklich Vereinbarungen getroffen wurden. Gesetzlich muss ein Zeugnis nur objektive Fakten wie Position und Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Zusätzliche positive Formulierungen sind nur verpflichtend, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurden, etwa in einem Aufhebungsvertrag.
Deliveroos Rechtserbe: Ein Vergleich der Gig-Economy in den Niederlanden und Großbritannien
Die Deliveroo-Urteile in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich zeigen, dass ähnliche Szenarien in den verschiedenen Rechtsordnungen sehr unterschiedlich ausfallen können. Unternehmer, die eine internationale Expansion planen, müssen sich der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften in den verschiedenen Ländern bewusst sein. Eine mangelnde Vorbereitung auf die internationale Expansion kann eher zu kostspieligen Rückschlägen als zu erfolgreichem Wachstum führen.
Europäisches Parlament verabschiedet Richtlinie zur Lohntransparenz – erster Schritt zur Lohngleichheit!
Die Verabschiedung der Richtlinie ist der erste Schritt, um die Löhne und Gehälter transparenter zu machen, denn die fehlende Lohntransparenz hat sich als eines der Haupthindernisse, wenn nicht sogar als das Haupthindernis für die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erwiesen, das Frauen (in der EU) so dringend benötigen.
Edith Nordmann hat den Outstanding Leadership Award erhalten
Während der Konferenz Recht 2.0, die vom 16. bis 19. Dezember 2022 in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate, stattfand, erhielt Edith Nordmann, geschäftsführende Partnerin von ACG International, den „Outstanding Leadership Award“. Im Interview im Anschluss an die Preisverleihung erläuterte Edith, was sie motiviert, wie sehr sie nach mehr als 20 Jahren im Beruf die tägliche Arbeit […]
Raus!
Eine fristlose Kündigung ist ein sehr drastisches und letztes Mittel, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, einen Arbeitnehmer bei Vorliegen eines dringenden Grundes sofort zu entlassen. Diebstahl, Betrug, Drohungen und Gewalt kommen einem in den Sinn, wenn man nach Gründen fragt, aber auch eine Arbeitsverweigerung ohne triftigen Grund kann zu einer fristlosen Entlassung führen.
Von einem Arbeitgeber als der stärkeren Partei wird erwartet, dass er bei einer fristlosen Kündigung mit der gebotenen Sorgfalt vorgeht und dem Arbeitnehmer gegenüber die gebotene Sorgfalt auf der Grundlage der guten Beschäftigungspraxis walten lässt.
Bei einer fristlosen Kündigung muss das Verhältnis zwischen dem Gebot der Unverzüglichkeit und der Sorgfaltspflicht berücksichtigt werden.
Eine gute Vorbereitung kann sicherstellen, dass der Arbeitgeber nicht vom Gericht überrumpelt wird. Die rechtzeitige Inanspruchnahme von Rechtsberatung ist eine davon. ACG International ist auf die Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Fragen der (Entlassungs-)Gründe spezialisiert und erfahren. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, dass diese Angelegenheiten auf dem richtigen Weg sind und bleiben.