B20-Top, New Delhi 25-27 Augustus 2023
Dit jaar werd Edith Nordmann, Managing Partner van ACG International, uitgenodigd als Nederlands lid van de Task Force Future of Work, Skilling and Mobility van de Business 20 (B20 (van de G20 2023)). Edith Nordmann woonde de B20-topbijeenkomst bij met ongeveer 100 gewaardeerde professionals uit de hele wereld die gespecialiseerd zijn in werkgelegenheid.
B20 Top – verslag van Edith Nordmann in het FD
Edith Nordmann heeft voor het FD verslag gedaan van de B20-Top, gehouden in New Delhi op 25-27 augustus 2023.
Verloren Vakantiedagen: Werkgeversfout of Werknemersverlies?
Het is belangrijk dat werkgevers ervoor zorgen dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen en op de hoogte zijn van de gevolgen van het niet opnemen van deze dagen. Als werkgever is het derhalve geen goed idee om stiekem af te wachten totdat de werknemer vergeten is zijn vakantiedagen op tijd op te nemen! Dit kan tot dure juridische geschillen leiden.
Europees Parlement neemt Richtlijn loontransparantie aan – eerste stap naar gelijke beloning!
Het aannemen van de richtlijn is de eerste stap in het transparanter maken van salarissen, aangezien het gebrek aan loontransparantie een van de belangrijkste obstakels, zo niet het grootste obstakel is gebleken voor het dichten van de loonkloof tussen vrouwen (van de EU) die zo hard nodig is.
Edith Nordmann ontving de Outstanding Leadership Award
Tijdens de Law 2.0 conference, welke van 16 tot 19 december 2022 werd gehouden in Dubai, Verenigde Arabische Emiraten, ontving Edith Nordmann, Managing Partner van ACG International, de “Outstanding Leadership Award”. Tijdens het interview, na afloop van de uitreiking heeft Edith toegelicht wat haar drijfveren zijn, hoeveel plezier zij, na ruim 20 jaar in […]
Eruit!
Een ontslag op staande voet is heel ingrijpend en een uiterste redmiddel om de werkgever in staat te stellen een werknemer bij een dringende reden direct te ontslaan. Diefstal, fraude, bedreiging en geweld komen in gedachten als naar een reden wordt gevraagd, maar ook werkweigering zonder goede reden kan leiden tot ontslag op staande voet.
Van een werkgever, als sterkere partij, wordt verwacht dat hij het ontslag op staande voet met de nodige zorgvuldigheid aanpakt en op grond van goed werkgeverschap de nodige zorgvuldigheid jegens een werknemer in acht neemt.
Bij ontslag op staande voet moet worden gekeken naar de verhouding tussen het vereiste van onverwijldheid en de genomen zorgplicht.
Een goede voorbereiding kan ervoor zorgen dat de werkgever niet overvallen wordt door de rechter. Tijdig juridisch advies inwinnen is daar één van. ACG International is gespecialiseerd en ervaren in het bijstaan van zowel werkgevers als werknemers in kwesties van (ontslag)gronden. Het is voor zowel werkgevers als werknemers van belang dat deze zaken in goede banen worden en blijven geleid.
Mind the Gap!
Ondanks de inspanningen van de beleidsmakers blijft de loonkloof (het verschil tussen de lonen van mannen en vrouwen) een groot probleem dat moet worden aangepakt. Het kan overweldigend lijken en vaak weten werkgevers niet precies waar en hoe ze moeten beginnen. Dergelijke kwesties kunnen problemen veroorzaken en een gespannen werksfeer scheppen. ACG International kan werkgevers helpen transparantie te creëren.
Een interview met Edith Nordmann, Managing Partner
Edith Nordmann is managing partner bij ACG International. Daarvoor werkte zij al vijftien jaar in de advocatuur, altijd met een internationaal karakter. In dit interview maken we kennis met haar.
Corona en mondkapjes op het werk – hetzelfde als een helm op de bouwplaats?
Deel 1 – Is de werkgever aansprakelijk als een werknemer Corona oploopt op het werk?
Oproepkracht & WAB – Heeft u al actie ondernomen?
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. De wetgever heeft met deze nieuwe wet de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Aan de ene kant zijn de regels waar werkgevers zich aan moeten houden, versoepeld en aan de andere kant weer verscherpt om zodoende de verschillen tussen flexibele en vaste arbeidsovereenkomsten kleiner te maken. Daarmee wordt het voor de werkgevers aantrekkelijker gemaakt om de werknemers een vaste arbeidsovereenkomst aan te beiden.