Reorganiseren na overname? Let op de ontslaggrens
Bij een overname gaan werknemers in beginsel mee over. Toch mag een nieuwe eigenaar reorganiseren als daarvoor economische, technische of organisatorische redenen bestaan. Ontslag mag echter niet zijn ingegeven door de overname zelf. Tijdige voorbereiding en een goed onderbouwd ontslagdossier zijn daarom essentieel.
Loontransparantie komt eraan. Is uw organisatie hierop voorbereid?
Loontransparantie wordt de nieuwe norm. Door de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie krijgen werkgevers te maken met nieuwe verplichtingen rondom salarissen, sollicitatieprocedures en gelijke beloning. In dit artikel leest u wat verandert en hoe u uw organisatie tijdig kunt voorbereiden.
Werkt u met zzp’ers? Waarom u juist nu het risico op schijnzelfstandigheid moet beoordelen
Zzp’er of toch werknemer? Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Laat uw zzp-samenwerkingen daarom nú beoordelen en voorkom naheffingen, boetes en arbeidsrechtelijke verrassingen.
Privé tanken met de zakelijke tankpas: reden voor ontslag op staande voet?
Privégebruik van een zakelijke tankpas kan ontslag op staande voet rechtvaardigen. Niet het bedrag, maar vertrouwen, duidelijke regels en zorgvuldig handelen zijn doorslaggevend.
Fraude door een medewerker: ontslag is één ding, maar hoe krijgt u uw geld terug?
Fraude door een medewerker kan grote financiële schade veroorzaken. Ontslag alleen is vaak niet genoeg: werkgevers moeten ook snel handelen om schade te verhalen. In dit artikel leest u wanneer beslag en een kort geding kunnen helpen, en welke stappen ondernemers direct kunnen nemen bij vermoedens van werknemersfraude.
Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie. Mag u die vakantiedagen dan afboeken?
Ziek tijdens vakantie? Dan mogen ziektedagen niet zomaar als vakantiedagen worden afgeboekt. Werkgevers doen er goed aan hun verzuimreglement, cao-afspraken en vakantieadministratie op orde te hebben om discussies te voorkomen.
Werknemer naar de concurrent: beschermt uw onderneming zich wel goed genoeg?
Een concurrentiebeding beschermt uw onderneming alleen als het concreet, verdedigbaar en afgestemd is op de functie van de werknemer. Lees waar ondernemers op moeten letten.
Flexwerk op de schop: wat verandert er voor werkgevers?
De wet Meer zekerheid flexwerkers zorgt voor strengere regels voor tijdelijke contracten, nulurencontracten en uitzendarbeid.
Werkgevers moeten rekening houden met meer zekerheid voor werknemers en minder ruimte voor flexibele constructies.
De invoering wordt verwacht op 1 januari 2028.
Niet-functionerende werknemer – wat moet u als werkgever doen?
De praktijk Functioneert een medewerker niet naar behoren? Dan kunt u als werkgever denken aan ontslag wegens disfunctioneren. Dat kan echter niet zomaar. Als u de juiste stappen niet volgt, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Zo oordeelde het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2024:2278) dat een ontslag wegens disfunctioneren geen stand hield, waarna de werkgever ruim € […]
Nieuwe wetgeving per 1 juli 2025: Belangrijk voor ondernemers met activiteiten in Nederland
Vanaf 1 juli 2025 gelden in Nederland nieuwe wetten en regels die impact hebben op ondernemers. Deze wetswijzigingen zijn van belang voor zowel Nederlandse als internationale bedrijven die actief zijn op de Nederlandse markt. De belangrijkste veranderingen hebben betrekking op financiering, arbeidsrecht en vastgoed en verhuur. Zorg dat je als ondernemer goed bent voorbereid op deze nieuwe regelgeving.