Umstrukturierung nach Übernahme? Beachten Sie die Grenzen einer Kündigung
Bei einem Betriebsübergang gehen Arbeitnehmer grundsätzlich auf den neuen Inhaber über. Eine Umstrukturierung kann dennoch zulässig sein, wenn wirtschaftliche, technische oder organisatorische Gründe vorliegen. Die Kündigung darf jedoch nicht durch den Übergang selbst veranlasst sein. Eine rechtzeitige Vorbereitung und eine gut begründete Kündigungsakte sind daher entscheidend.
Arbeiten Sie mit Selbstständigen? Warum Sie gerade jetzt das Risiko der Scheinselbstständigkeit prüfen sollten
Selbstständig oder doch Arbeitnehmer? Seit dem 1. Januar 2025 kontrolliert die niederländische Steuerbehörde wieder auf Scheinselbstständigkeit. Lassen Sie Ihre Zusammenarbeit mit Selbstständigen jetzt prüfen und vermeiden Sie Nachforderungen, Bußgelder und unerwartete arbeitsrechtliche Risiken.
Privates Tanken mit der geschäftlichen Tankkarte: Grund für eine fristlose Kündigung?
Die private Nutzung einer geschäftlichen Tankkarte kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Entscheidend sind nicht der Betrag, sondern Vertrauen, klare Regeln und sorgfältiges Handeln.
Betrug durch einen Mitarbeiter: Kündigung ist das eine, aber wie bekommen Sie Ihr Geld zurück?
Mitarbeiterbetrug kann erhebliche finanzielle Schäden verursachen. Eine Kündigung allein reicht oft nicht aus: Arbeitgeber müssen auch schnell handeln, um Verluste zu realisieren. Dieser Artikel erklärt, wann Pfändung und Eilverfahren helfen können und welche Schritte Unternehmer bei Verdacht auf Mitarbeiterbetrug sofort ergreifen sollten.
Ihr Arbeitnehmer wird während seines Urlaubs krank. Dürfen Sie diese Urlaubstage dennoch vom Urlaubskonto abbuchen?
Krank im Urlaub? Krankheitstage dürfen nicht ohne Weiteres als Urlaubstage abgebucht werden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Krankmelderegelungen, tarifvertraglichen Vereinbarungen und Urlaubsverwaltung gut geregelt sind, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Arbeitnehmer wechselt zur Konkurrenz: Ist Ihr Unternehmen ausreichend geschützt?
Ein Wettbewerbsverbot schützt Ihr Unternehmen nur, wenn es konkret, vertretbar und auf die Funktion des Arbeitnehmers abgestimmt ist. Lesen Sie, worauf Unternehmer achten sollten.
Flexarbeit im Umbruch: Was ändert sich für Arbeitgeber?
Das Gesetz Mehr Sicherheit für Flexarbeitende bringt strengere Regeln für befristete Verträge, Nullstundenverträge und Zeitarbeit.
Arbeitgeber müssen sich auf mehr Sicherheit für Beschäftigte und weniger Spielraum für flexible Konstruktionen einstellen.
Die Einführung wird zum 1. Januar 2028 erwartet.
Leistungsschwacher Arbeitnehmer – was sollten Sie als Arbeitgeber tun?
Die Situation Erbringt ein Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung? Als Arbeitgeber können Sie dann an eine Kündigung wegen schlechter Leistung denken. Das ist jedoch nicht ohne Weiteres möglich. Wenn Sie die richtigen Schritte nicht einhalten, kann dies erhebliche Folgen haben.So entschied das Berufungsgericht in Den Haag, dass eine Kündigung wegen Minderleistung unwirksam war. Der Arbeitgeber […]
Positives Arbeitszeugnis: Rechtsverbindliche Pflicht oder freundliche Geste?
Ein positives Arbeitszeugnis ist mehr als eine Formsache, wenn darüber ausdrücklich Vereinbarungen getroffen wurden. Gesetzlich muss ein Zeugnis nur objektive Fakten wie Position und Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Zusätzliche positive Formulierungen sind nur verpflichtend, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurden, etwa in einem Aufhebungsvertrag.
Deliveroos Rechtserbe: Ein Vergleich der Gig-Economy in den Niederlanden und Großbritannien
Die Deliveroo-Urteile in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich zeigen, dass ähnliche Szenarien in den verschiedenen Rechtsordnungen sehr unterschiedlich ausfallen können. Unternehmer, die eine internationale Expansion planen, müssen sich der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften in den verschiedenen Ländern bewusst sein. Eine mangelnde Vorbereitung auf die internationale Expansion kann eher zu kostspieligen Rückschlägen als zu erfolgreichem Wachstum führen.