Fraude door een medewerker: ontslag is één ding, maar hoe krijgt u uw geld terug?
Fraude door een medewerker kan grote financiële schade veroorzaken. Ontslag alleen is vaak niet genoeg: werkgevers moeten ook snel handelen om schade te verhalen. In dit artikel leest u wanneer beslag en een kort geding kunnen helpen, en welke stappen ondernemers direct kunnen nemen bij vermoedens van werknemersfraude.
U leent een werknemer € 50.000. Toch wijst de rechter uw vordering tot terugbetaling af. Hoe kan dat?
Werkgeversleningen aan werknemers kunnen onder het consumentenrecht vallen. De werkgevers lopen juridische risico’s bij een lening aan een werknemer, vooral als informatieplichten en kredietwaardigheidstoets ontbreken. Lees waarom een werkgever zorgvuldig moet omgaan met consumentenkrediet, arbeidsrecht en terugbetaling van werknemersleningen.
Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie. Mag u die vakantiedagen dan afboeken?
Ziek tijdens vakantie? Dan mogen ziektedagen niet zomaar als vakantiedagen worden afgeboekt. Werkgevers doen er goed aan hun verzuimreglement, cao-afspraken en vakantieadministratie op orde te hebben om discussies te voorkomen.
Uw klant accepteert uw offerte na een jaar. Moet u die opdracht dan nog uitvoeren?
Offerte maanden later alsnog geaccepteerd? Zonder duidelijke vervaldatum kan daarover discussie ontstaan. In dit artikel leest u waarom een offerte juridisch meer is dan een prijsopgave en hoe u met een duidelijke geldigheidsduur en goede dossiervorming voorkomt dat een oude offerte onverwacht bindend wordt.
De directeur op vakantie? Voorkom dat fraude vrij spel krijgt
Tijdens de vakantieperiode zijn ondernemingen extra kwetsbaar voor CEO-fraude, phishing en frauduleuze betalingsverzoeken. Afwezige directieleden, tijdelijke vervangers en soepelere controles vergroten het risico op financiële schade. Lees in dit artikel hoe u dit kunt voorkomen en uw juridische positie kunt versterken.
Werknemer naar de concurrent: beschermt uw onderneming zich wel goed genoeg?
Een concurrentiebeding beschermt uw onderneming alleen als het concreet, verdedigbaar en afgestemd is op de functie van de werknemer. Lees waar ondernemers op moeten letten.
Gedragscode tegen ongewenst gedrag: wat moet u als werkgever doen?
Vanaf 1 juli 2026 moeten werkgevers met tien of meer werknemers beschikken over een schriftelijke gedragscode tegen ongewenst gedrag. Voorkom juridische risico’s en zorg voor een veilige werkomgeving die aansluit bij de praktijk binnen uw organisatie.
Waarom ondernemers straks vaker vragen krijgen over hun bedrijf, UBO’s en transacties
Ondernemers krijgen onder de AMLR sneller te maken met vragen over UBO’s, KYC en transacties. Lees hoe u uw dossier op orde brengt en problemen met banken, notarissen en andere poortwachters voorkomt.
Vertragingsclaims in de bouw: wanneer heeft u écht recht op extra tijd of geld?
Bouwvertraging kan grote financiële gevolgen hebben, maar leidt niet automatisch tot extra tijd of geld. Lees wanneer een vertragingsclaim kans van slagen heeft en hoe u uw juridische positie versterkt.
Bestuurder of commissaris? Passief toezicht kan persoonlijk aansprakelijk maken
Bestuurders en commissarissen kunnen persoonlijk aansprakelijk worden als zij te weinig grip houden op administratie, compliance en risico’s. Actief toezicht, goede vastlegging en tijdig ingrijpen zijn essentieel om juridische aansprakelijkheid te beperken.