“Dagje meelopen” vóór aanvang van de arbeidsovereenkomst kost werkgever bijna EUR 70.000

U heeft een nieuwe medewerker in dienst genomen per 1 juli – maar het is druk, zijn voorganger gaat eerder weg en u wilt heel graag dat de nieuwe werknemer al even komt meelopen voor de overdracht, zodat hij op de eerste van de maand meteen goed kan beginnen.

Maar wat als deze werknemer uiteindelijk toch niet de ware is – hoe zit het dan met de proeftijd?

Deze vraag heeft het Hof Arnhem in zijn arrest van 5 december 2017 beantwoord.

Beperking om in dienst te treden of inperking van een verdienmodel?

U detacheert werknemers en zzp’ers. De Rechtbank Rotterdam heeft bepaald dat uw uitzendkracht na afloop van de opdracht direct in dienst mag treden bij de inlener – ook als u ter zake een concurrentiebeding heeft opgenomen. Hoe kunt u dit voorkomen?