Wanneer een werknemer onverwacht in financiële problemen komt, verstrekt een werkgever soms uit coulance een werkgeverslening. Een recente zaak laat zien dat dit juridisch kan ontsporen: de werknemer stelde dat het om een consumentenkrediet ging, waarvoor strengere regels gelden. Daardoor kan een leningsovereenkomst deels ongeldig worden, met extra juridische risico’s voor de werkgever.

De EU-richtlijn loontransparantie - een belangrijke stap in strijd tegen loondiscriminatie - is aangenomen en moet vóór 7 juni 2026 omgezet zijn in nationale wetgeving. Een wetsvoorstel ligt inmiddels op tafel. Maar wat houdt deze richtlijn precies in? En wat moet u als werkgever of werknemer weten en doen? Dat leest u hier.

Verkoopt u e-commerce- of dropshippingcursussen? De rechter stelt strenge eisen aan informatieplicht en misleiding. Lees wat dit betekent voor terugbetaling, herroepingsrecht en aansprakelijkheid bij online cursusverkoop.

Mag een werknemer op basis van een werkgeversverklaring met terugwerkende kracht loon eisen? In dit artikel lees je waarom dat meestal niet kan, welke risico’s een te positief ingevulde verklaring voor werkgevers oplevert, en welke juridische en strafrechtelijke gevolgen daaraan verbonden kunnen zijn.