De belangstelling voor duurzaam ondernemen groeit snel. Ondernemers zoeken manieren om financiële gezondheid te combineren met maatschappelijke impact en langetermijncontinuïteit. Waar bedrijven als Patagonia hun missie kunnen borgen via de Amerikaanse Public Benefit Corporation, ontbreekt in Nederland een vergelijkbare rechtsvorm. Hierdoor moeten ondernemers hun missie beschermen via statuten en governance, wat vaak tot spanningen leidt. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor steward-ownership, een model dat missiegedreven zeggenschap en duurzame waardecreatie centraal stelt.

Steeds meer bedrijven bieden uitgestelde betaalopties zoals achteraf betalen. Door de nieuwe EU-richtlijn consumentenkrediet (EU 2023/2225) kunnen deze modellen vanaf 20 november 2026 worden aangemerkt als gereguleerde financiële dienstverlening. Daardoor kunnen ondernemers te maken krijgen met vergunningplicht, AFM-toezicht en extra eisen zoals leeftijdsverificatie, kredietwaardigheidstoets en BKR-koppeling. Niet voldoen leidt tot risico’s zoals boetes, dwangsommen en reputatieschade. Het is daarom belangrijk betaalprocessen nu al te beoordelen en waar nodig aan te passen.

Aanvullend recht in internationale overeenkomsten kan bestaande aansprakelijkheidsregels beïnvloeden. In ons artikel leggen we het u uit.

Nederlandse toezichthouders waarschuwen dat banken te afhankelijk zijn van niet-EU-technologieleveranciers. Tegelijk leidt de mogelijke Amerikaanse overname van Solvinity — het bedrijf dat vitale overheidsdata zoals DigiD beheert — tot zorgen over dataveiligheid en digitale soevereiniteit. Financiële instellingen moeten deze strategische en technologische risico’s serieus nemen en passende maatregelen implementeren.

Wanneer een werknemer onverwacht in financiële problemen komt, verstrekt een werkgever soms uit coulance een werkgeverslening. Een recente zaak laat zien dat dit juridisch kan ontsporen: de werknemer stelde dat het om een consumentenkrediet ging, waarvoor strengere regels gelden. Daardoor kan een leningsovereenkomst deels ongeldig worden, met extra juridische risico’s voor de werkgever.

De EU-richtlijn loontransparantie - een belangrijke stap in strijd tegen loondiscriminatie - is aangenomen en moet vóór 7 juni 2026 omgezet zijn in nationale wetgeving. Een wetsvoorstel ligt inmiddels op tafel. Maar wat houdt deze richtlijn precies in? En wat moet u als werkgever of werknemer weten en doen? Dat leest u hier.