Eine sechsmal höhere Überlebenschance für Ihr Unternehmen? Entdecken Sie die Kraft von Steward Ownership!
Das Interesse an nachhaltigem Unternehmertum wächst schnell. Unternehmer suchen nach Möglichkeiten, finanzielle Stabilität mit gesellschaftlicher Wirkung und langfristiger Kontinuität zu verbinden. Während Unternehmen wie Patagonia ihre Mission über die amerikanische Public Benefit Corporation absichern können, fehlt in den Niederlanden eine vergleichbare Rechtsform. Dadurch müssen Unternehmer ihre Mission über Satzungen und Governance-Strukturen schützen, was häufig zu Spannungen führt. Deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen für Steward-Ownership – ein Modell, das missionsorientierte Entscheidungsbefugnis und nachhaltige Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellt.
Neuer Konsumentenkredit-Rahmen: Warum dies Unternehmer direkt betrifft
Immer mehr Unternehmen bieten aufgeschobene Zahlungsmöglichkeiten wie „Kauf auf Rechnung“ an. Durch die neue EU-Verbraucherkreditrichtlinie (EU 2023/2225) können diese Modelle ab dem 20. November 2026 als regulierte Finanzdienstleistungen eingestuft werden. Dadurch können Unternehmen mit Lizenzpflichten, Aufsicht durch die AFM sowie zusätzlichen Anforderungen wie Altersverifizierung, Kreditwürdigkeitsprüfung und Anbindung an das Kreditregister (BKR) konfrontiert werden. Eine Nichteinhaltung kann zu Risiken wie Bußgeldern, Zwangsgeldern und Reputationsschäden führen. Daher ist es wichtig, Zahlungsprozesse schon jetzt zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen.
Partielle Rechtswahl in internationalen Verträgen: Wissen Sie wirklich, worauf Sie sich einlassen?
Ergänzendes Recht in internationalen Verträgen kann bestehende Haftungsregeln beeinflussen. Lesen Sie unseren Artikel, um mehr darüber zu erfahren.
Darf man sein Guthaben immer in bar verlangen? Das Gericht Amsterdam sagt: nein
Haben Kunden jederzeit Zugang zu ihrem Geld? Ein aktuelles Urteil zeigt: Banken dürfen Konten bei Compliance-Risiken kündigen. Erfahren Sie mehr über das Recht auf ein Basiskonto, AML-Pflichten und die fehlende Absicherung für Unternehmen.
Positives Arbeitszeugnis: Rechtsverbindliche Pflicht oder freundliche Geste?
Ein positives Arbeitszeugnis ist mehr als eine Formsache, wenn darüber ausdrücklich Vereinbarungen getroffen wurden. Gesetzlich muss ein Zeugnis nur objektive Fakten wie Position und Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Zusätzliche positive Formulierungen sind nur verpflichtend, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurden, etwa in einem Aufhebungsvertrag.
AML – Wie richtet man ein effektives Transaktionsmonitoring ein?
Ein Finanzinstitut sollte den Zahlungsverkehr seiner Kunden durch Transaktionsüberwachung aktiv überwachen, um ungewöhnliche Aktivitäten (einschließlich ungewöhnlich großer Transaktionen, Transaktionen in/aus Hochrisikoländern oder Abweichungen vom erwarteten Zahlungsverhalten eines Kunden) zu erkennen. Aber auch für Kreditgeber, Factoring-Unternehmen und Crowdfunding-Plattformen, bei denen die Zahlungen in der Regel per Überweisung oder Lastschrift erfolgen, ist die Transaktionsüberwachung unerlässlich, um die Wwft-Vorschriften einzuhalten. Lesen Sie mehr dazu in unserem neuesten Artikel.
Deliveroos Rechtserbe: Ein Vergleich der Gig-Economy in den Niederlanden und Großbritannien
Die Deliveroo-Urteile in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich zeigen, dass ähnliche Szenarien in den verschiedenen Rechtsordnungen sehr unterschiedlich ausfallen können. Unternehmer, die eine internationale Expansion planen, müssen sich der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften in den verschiedenen Ländern bewusst sein. Eine mangelnde Vorbereitung auf die internationale Expansion kann eher zu kostspieligen Rückschlägen als zu erfolgreichem Wachstum führen.
Europäisches Parlament verabschiedet Richtlinie zur Lohntransparenz – erster Schritt zur Lohngleichheit!
Die Verabschiedung der Richtlinie ist der erste Schritt, um die Löhne und Gehälter transparenter zu machen, denn die fehlende Lohntransparenz hat sich als eines der Haupthindernisse, wenn nicht sogar als das Haupthindernis für die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erwiesen, das Frauen (in der EU) so dringend benötigen.
Internationaler Frauentag – noch viele Hindernisse zu überwinden
Der Internationale Frauentag, der Tag, an dem Frauen für ihre Leistungen gewürdigt werden, erinnert jedoch jedes Jahr daran, dass Frauen noch einen weiten Weg vor sich haben, bis sie wirtschaftlich mit Männern gleichgestellt sind. Die Lohngleichheit ist noch lange nicht erreicht. Jüngste Berechnungen zeigen, dass es noch 63 Jahre dauern wird, bis die volle Gleichstellung erreicht ist. Mehrere nationale Versuche sind ohnehin ergebnislos geblieben. Die EU stimmt diesen Monat über neue Lohnvorschriften ab, die eine Angleichung der Löhne von Männern und Frauen ermöglichen werden.
Raus!
Eine fristlose Kündigung ist ein sehr drastisches und letztes Mittel, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, einen Arbeitnehmer bei Vorliegen eines dringenden Grundes sofort zu entlassen. Diebstahl, Betrug, Drohungen und Gewalt kommen einem in den Sinn, wenn man nach Gründen fragt, aber auch eine Arbeitsverweigerung ohne triftigen Grund kann zu einer fristlosen Entlassung führen.
Von einem Arbeitgeber als der stärkeren Partei wird erwartet, dass er bei einer fristlosen Kündigung mit der gebotenen Sorgfalt vorgeht und dem Arbeitnehmer gegenüber die gebotene Sorgfalt auf der Grundlage der guten Beschäftigungspraxis walten lässt.
Bei einer fristlosen Kündigung muss das Verhältnis zwischen dem Gebot der Unverzüglichkeit und der Sorgfaltspflicht berücksichtigt werden.
Eine gute Vorbereitung kann sicherstellen, dass der Arbeitgeber nicht vom Gericht überrumpelt wird. Die rechtzeitige Inanspruchnahme von Rechtsberatung ist eine davon. ACG International ist auf die Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Fragen der (Entlassungs-)Gründe spezialisiert und erfahren. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, dass diese Angelegenheiten auf dem richtigen Weg sind und bleiben.