Artikelen & Publicaties

Onze inzichten

Artikel
Mag een werknemer op basis van een werkgeversverklaring met terugwerkende kracht loon eisen? In dit artikel lees je waarom dat meestal niet kan, welke risico’s een te positief ingevulde verklaring voor werkgevers oplevert, en welke juridische en strafrechtelijke gevolgen daaraan verbonden kunnen zijn.
Artikel
Een positief getuigschrift is meer dan een formaliteit als daarover afspraken zijn vastgelegd. Wettelijk hoeft een getuigschrift alleen objectieve feiten te bevatten, zoals functie en duur van het dienstverband. Extra positieve bewoordingen zijn alleen verplicht als dit expliciet is afgesproken, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
Artikel
In de zomer groeit het ziekteverzuim én het aantal vakanties. Mag een zieke werknemer op vakantie? Ja, als dit het herstel niet belemmert. Soms helpt vakantie juist bij herstel. Twijfel? Raadpleeg de bedrijfsarts.
Artikel
Nieuwe Europese anti-witwasregels zorgen voor de aanscherping van interne verplichtingen en governance: Naast een bredere reikwijdte wordt ook de invulling van de verplichtingen zwaarder. De AMLR vereist dat instellingen beschikken over een volledig en actueel AML/CFT-compliancekader, met vastgelegde interne procedures, risicobeoordelingen en controlemechanismen.
Artikel
Organisaties die via digitale platforms flexibel personeel inhuren – zoals platformbedrijven, uitzendbureaus, HR-professionals en opdrachtgevers – moeten goed opletten. De uitspraak in de Helpling-zaak laat zien dat zulke platforms niet automatisch buiten de regels van het arbeidsrecht vallen. Ook als er gewerkt wordt met zzp’ers of freelancers, kan het zijn dat ze toch als werknemer of uitzendkracht worden gezien.