Uw compagnon in de VOF maakt de schulden. U betaalt privé de rekening.
Bij een vennootschap onder firma (vof) bent u als vennoot hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de onderneming, ook als uw compagnon die zonder overleg aanging. Interne afspraken binden schuldeisers niet en uittreden bevrijdt u niet automatisch. Het artikel laat zien hoe goede afspraken de risico’s voor uw privévermogen beperken.
Reorganiseren na overname? Let op de ontslaggrens
Bij een overname gaan werknemers in beginsel mee over. Toch mag een nieuwe eigenaar reorganiseren als daarvoor economische, technische of organisatorische redenen bestaan. Ontslag mag echter niet zijn ingegeven door de overname zelf. Tijdige voorbereiding en een goed onderbouwd ontslagdossier zijn daarom essentieel.
Cybersecurity wordt bestuursverantwoordelijkheid
Cybersecurity is onder de nieuwe Cyberbeveiligingswet niet langer alleen een IT-onderwerp, maar ook een bestuurdersverantwoordelijkheid. Ondernemers moeten cyberrisico’s kennen, passende beveiligingsmaatregelen nemen en vastleggen wie verantwoordelijk is bij een cyberincident. Dit artikel legt uit wat de nieuwe cyberwetgeving betekent voor bestuur, aansprakelijkheid en cyberweerbaarheid binnen ondernemingen.
Fraude door een medewerker: ontslag is één ding, maar hoe krijgt u uw geld terug?
Fraude door een medewerker kan grote financiële schade veroorzaken. Ontslag alleen is vaak niet genoeg: werkgevers moeten ook snel handelen om schade te verhalen. In dit artikel leest u wanneer beslag en een kort geding kunnen helpen, en welke stappen ondernemers direct kunnen nemen bij vermoedens van werknemersfraude.
U leent een werknemer € 50.000. Toch wijst de rechter uw vordering tot terugbetaling af. Hoe kan dat?
Werkgeversleningen aan werknemers kunnen onder het consumentenrecht vallen. De werkgevers lopen juridische risico’s bij een lening aan een werknemer, vooral als informatieplichten en kredietwaardigheidstoets ontbreken. Lees waarom een werkgever zorgvuldig moet omgaan met consumentenkrediet, arbeidsrecht en terugbetaling van werknemersleningen.
Geen ruzie, geen fraude, geen wanbeleid. Toch was deze bestuurder zijn aandelen kwijt.
Wat gebeurt er als een aandeelhouder-bestuurder langdurig uitvalt en de onderneming daardoor vastloopt? In dit artikel worden de vernieuwde wettelijke geschillenregeling, gedwongen aandelenoverdracht, tijdelijke voorzieningen en het belang van duidelijke afspraken in statuten en aandeelhoudersovereenkomsten besproken. Een praktisch artikel voor ondernemers die aandeelhoudersgeschillen, impasses en continuïteitsrisico’s binnen hun onderneming willen voorkomen.
Uw klant accepteert uw offerte na een jaar. Moet u die opdracht dan nog uitvoeren?
Offerte maanden later alsnog geaccepteerd? Zonder duidelijke vervaldatum kan daarover discussie ontstaan. In dit artikel leest u waarom een offerte juridisch meer is dan een prijsopgave en hoe u met een duidelijke geldigheidsduur en goede dossiervorming voorkomt dat een oude offerte onverwacht bindend wordt.
De directeur op vakantie? Voorkom dat fraude vrij spel krijgt
Tijdens de vakantieperiode zijn ondernemingen extra kwetsbaar voor CEO-fraude, phishing en frauduleuze betalingsverzoeken. Afwezige directieleden, tijdelijke vervangers en soepelere controles vergroten het risico op financiële schade. Lees in dit artikel hoe u dit kunt voorkomen en uw juridische positie kunt versterken.
Gedragscode tegen ongewenst gedrag: wat moet u als werkgever doen?
Vanaf 1 juli 2026 moeten werkgevers met tien of meer werknemers beschikken over een schriftelijke gedragscode tegen ongewenst gedrag. Voorkom juridische risico’s en zorg voor een veilige werkomgeving die aansluit bij de praktijk binnen uw organisatie.
Bestuurder of commissaris? Passief toezicht kan persoonlijk aansprakelijk maken
Bestuurders en commissarissen kunnen persoonlijk aansprakelijk worden als zij te weinig grip houden op administratie, compliance en risico’s. Actief toezicht, goede vastlegging en tijdig ingrijpen zijn essentieel om juridische aansprakelijkheid te beperken.