Prinsjesdag 2026: wat betekenen de kabinetsplannen voor uw internationale onderneming?
Wat betekenen de kabinetsplannen van Prinsjesdag 2026 voor internationale ondernemers? Lees over internationale handel, stijgende kosten, Europese uitbreiding, personeel en investeringen, inclusief praktische aandachtspunten voor contracten, arbeidsvoorwaarden en groeiplannen in 2027.
Mag een algoritme bepalen wat werknemers of platformwerkers verdienen?
AI beïnvloedt steeds vaker beslissingen over beloning, beoordeling en carrière. Maar mag een algoritme bepalen wat werknemers of platformwerkers verdienen? Lees welke verplichtingen de AVG, arbeidsrechtelijke normen en Europese AI-regelgeving opleggen en waarom transparantie, menselijke controle en zorgvuldigheid essentieel zijn.
Software en AI bieden nieuwe kansen, maar ook nieuwe aansprakelijkheidsrisico’s
Nieuwe EU-regels voor productaansprakelijkheid maken software en AI expliciet tot producten. Ondernemingen die software ontwikkelen, AI toepassen of digitale producten verkopen, moeten hun contracten, processen en verzekeringen tijdig toetsen om aansprakelijkheidsrisico’s vanaf december 2026 te beperken.
Reorganiseren na overname? Let op de ontslaggrens
Bij een overname gaan werknemers in beginsel mee over. Toch mag een nieuwe eigenaar reorganiseren als daarvoor economische, technische of organisatorische redenen bestaan. Ontslag mag echter niet zijn ingegeven door de overname zelf. Tijdige voorbereiding en een goed onderbouwd ontslagdossier zijn daarom essentieel.
Cybersecurity wordt bestuursverantwoordelijkheid
Cybersecurity is onder de nieuwe Cyberbeveiligingswet niet langer alleen een IT-onderwerp, maar ook een bestuurdersverantwoordelijkheid. Ondernemers moeten cyberrisico’s kennen, passende beveiligingsmaatregelen nemen en vastleggen wie verantwoordelijk is bij een cyberincident. Dit artikel legt uit wat de nieuwe cyberwetgeving betekent voor bestuur, aansprakelijkheid en cyberweerbaarheid binnen ondernemingen.
Loontransparantie komt eraan. Is uw organisatie hierop voorbereid?
Loontransparantie wordt de nieuwe norm. Door de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie krijgen werkgevers te maken met nieuwe verplichtingen rondom salarissen, sollicitatieprocedures en gelijke beloning. In dit artikel leest u wat verandert en hoe u uw organisatie tijdig kunt voorbereiden.
Werkt u met zzp’ers? Waarom u juist nu het risico op schijnzelfstandigheid moet beoordelen
Zzp’er of toch werknemer? Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Laat uw zzp-samenwerkingen daarom nú beoordelen en voorkom naheffingen, boetes en arbeidsrechtelijke verrassingen.
Privé tanken met de zakelijke tankpas: reden voor ontslag op staande voet?
Privégebruik van een zakelijke tankpas kan ontslag op staande voet rechtvaardigen. Niet het bedrag, maar vertrouwen, duidelijke regels en zorgvuldig handelen zijn doorslaggevend.
Fraude door een medewerker: ontslag is één ding, maar hoe krijgt u uw geld terug?
Fraude door een medewerker kan grote financiële schade veroorzaken. Ontslag alleen is vaak niet genoeg: werkgevers moeten ook snel handelen om schade te verhalen. In dit artikel leest u wanneer beslag en een kort geding kunnen helpen, en welke stappen ondernemers direct kunnen nemen bij vermoedens van werknemersfraude.
U leent een werknemer € 50.000. Toch wijst de rechter uw vordering tot terugbetaling af. Hoe kan dat?
Werkgeversleningen aan werknemers kunnen onder het consumentenrecht vallen. De werkgevers lopen juridische risico’s bij een lening aan een werknemer, vooral als informatieplichten en kredietwaardigheidstoets ontbreken. Lees waarom een werkgever zorgvuldig moet omgaan met consumentenkrediet, arbeidsrecht en terugbetaling van werknemersleningen.