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Franchisevertrag unterzeichnet, Zahlen bleiben zurück — stehen Sie mit leeren Händen da?

Die Praxis Sie haben einen Franchisevertrag unterzeichnet. Die Zahlen sahen gut aus, die Prognose war überzeugend, und auf dieser Grundlage haben Sie investiert — möglicherweise sogar mit Fremdkapital.Dann bleibt der Umsatz hinter den Erwartungen zurück. Nicht geringfügig, sondern dauerhaft. Unweigerlich stellt sich dann die Frage:„Hätte ich das vorhersehen können, und stimmten die Zahlen überhaupt?“ Dies […]

Wenn ein Angebot mehr ist als nur ein Vorschlag

Die Praxis Viele Unternehmer gehen davon aus, dass ein Angebot unverbindlich ist. In der Praxis ist dies jedoch häufig nicht zutreffend. Bereits eine kurze Bestätigung – etwa ein „einverstanden“ per E-Mail oder WhatsApp – kann ausreichen, um einen rechtlich bindenden Vertrag zu begründen, auch ohne unterzeichneten Vertrag. Entscheidend ist daher nicht die Bezeichnung eines Dokuments, […]

Leistungsschwacher Arbeitnehmer – was sollten Sie als Arbeitgeber tun?

Die Situation Erbringt ein Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung? Als Arbeitgeber können Sie dann an eine Kündigung wegen schlechter Leistung denken. Das ist jedoch nicht ohne Weiteres möglich. Wenn Sie die richtigen Schritte nicht einhalten, kann dies erhebliche Folgen haben.So entschied das Berufungsgericht in Den Haag, dass eine Kündigung wegen Minderleistung unwirksam war. Der Arbeitgeber […]

Allgemeine Geschäftsbedingungen: das Fundament Ihres Unternehmens

Viele Unternehmer sehen Allgemeine Geschäftsbedingungen als reine Formalität: etwas, das „dazugehört“ und irgendwo am unteren Rand der Website steht. In Wirklichkeit bilden Allgemeine Geschäftsbedingungen das rechtliche Fundament Ihres Unternehmens. Sie regeln die Zusammenarbeit mit Kunden, legen Verantwortlichkeiten fest und bestimmen, wer das Risiko trägt, wenn etwas schiefläuft. Richtig eingesetzt, vermeiden sie Streitigkeiten.Falsch formuliert, wiederholt sich […]

Positives Arbeitszeugnis: Rechtsverbindliche Pflicht oder freundliche Geste?

Ein positives Arbeitszeugnis ist mehr als eine Formsache, wenn darüber ausdrücklich Vereinbarungen getroffen wurden. Gesetzlich muss ein Zeugnis nur objektive Fakten wie Position und Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Zusätzliche positive Formulierungen sind nur verpflichtend, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurden, etwa in einem Aufhebungsvertrag.

AML – Wie richtet man ein effektives Transaktionsmonitoring ein?

Ein Finanzinstitut sollte den Zahlungsverkehr seiner Kunden durch Transaktionsüberwachung aktiv überwachen, um ungewöhnliche Aktivitäten (einschließlich ungewöhnlich großer Transaktionen, Transaktionen in/aus Hochrisikoländern oder Abweichungen vom erwarteten Zahlungsverhalten eines Kunden) zu erkennen. Aber auch für Kreditgeber, Factoring-Unternehmen und Crowdfunding-Plattformen, bei denen die Zahlungen in der Regel per Überweisung oder Lastschrift erfolgen, ist die Transaktionsüberwachung unerlässlich, um die Wwft-Vorschriften einzuhalten. Lesen Sie mehr dazu in unserem neuesten Artikel.

Deliveroos Rechtserbe: Ein Vergleich der Gig-Economy in den Niederlanden und Großbritannien

Die Deliveroo-Urteile in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich zeigen, dass ähnliche Szenarien in den verschiedenen Rechtsordnungen sehr unterschiedlich ausfallen können. Unternehmer, die eine internationale Expansion planen, müssen sich der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften in den verschiedenen Ländern bewusst sein. Eine mangelnde Vorbereitung auf die internationale Expansion kann eher zu kostspieligen Rückschlägen als zu erfolgreichem Wachstum führen.