Loontransparantie komt eraan. Is uw organisatie hierop voorbereid?
Loontransparantie wordt de nieuwe norm. Door de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie krijgen werkgevers te maken met nieuwe verplichtingen rondom salarissen, sollicitatieprocedures en gelijke beloning. In dit artikel leest u wat verandert en hoe u uw organisatie tijdig kunt voorbereiden.
Werkt u met zzp’ers? Waarom u juist nu het risico op schijnzelfstandigheid moet beoordelen
Zzp’er of toch werknemer? Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Laat uw zzp-samenwerkingen daarom nú beoordelen en voorkom naheffingen, boetes en arbeidsrechtelijke verrassingen.
Privé tanken met de zakelijke tankpas: reden voor ontslag op staande voet?
Privégebruik van een zakelijke tankpas kan ontslag op staande voet rechtvaardigen. Niet het bedrag, maar vertrouwen, duidelijke regels en zorgvuldig handelen zijn doorslaggevend.
Fraude door een medewerker: ontslag is één ding, maar hoe krijgt u uw geld terug?
Fraude door een medewerker kan grote financiële schade veroorzaken. Ontslag alleen is vaak niet genoeg: werkgevers moeten ook snel handelen om schade te verhalen. In dit artikel leest u wanneer beslag en een kort geding kunnen helpen, en welke stappen ondernemers direct kunnen nemen bij vermoedens van werknemersfraude.
U leent een werknemer € 50.000. Toch wijst de rechter uw vordering tot terugbetaling af. Hoe kan dat?
Werkgeversleningen aan werknemers kunnen onder het consumentenrecht vallen. De werkgevers lopen juridische risico’s bij een lening aan een werknemer, vooral als informatieplichten en kredietwaardigheidstoets ontbreken. Lees waarom een werkgever zorgvuldig moet omgaan met consumentenkrediet, arbeidsrecht en terugbetaling van werknemersleningen.
Geen ruzie, geen fraude, geen wanbeleid. Toch was deze bestuurder zijn aandelen kwijt.
Wat gebeurt er als een aandeelhouder-bestuurder langdurig uitvalt en de onderneming daardoor vastloopt? In dit artikel worden de vernieuwde wettelijke geschillenregeling, gedwongen aandelenoverdracht, tijdelijke voorzieningen en het belang van duidelijke afspraken in statuten en aandeelhoudersovereenkomsten besproken. Een praktisch artikel voor ondernemers die aandeelhoudersgeschillen, impasses en continuïteitsrisico’s binnen hun onderneming willen voorkomen.
Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie. Mag u die vakantiedagen dan afboeken?
Ziek tijdens vakantie? Dan mogen ziektedagen niet zomaar als vakantiedagen worden afgeboekt. Werkgevers doen er goed aan hun verzuimreglement, cao-afspraken en vakantieadministratie op orde te hebben om discussies te voorkomen.
Uw klant accepteert uw offerte na een jaar. Moet u die opdracht dan nog uitvoeren?
Offerte maanden later alsnog geaccepteerd? Zonder duidelijke vervaldatum kan daarover discussie ontstaan. In dit artikel leest u waarom een offerte juridisch meer is dan een prijsopgave en hoe u met een duidelijke geldigheidsduur en goede dossiervorming voorkomt dat een oude offerte onverwacht bindend wordt.
De directeur op vakantie? Voorkom dat fraude vrij spel krijgt
Tijdens de vakantieperiode zijn ondernemingen extra kwetsbaar voor CEO-fraude, phishing en frauduleuze betalingsverzoeken. Afwezige directieleden, tijdelijke vervangers en soepelere controles vergroten het risico op financiële schade. Lees in dit artikel hoe u dit kunt voorkomen en uw juridische positie kunt versterken.
Werknemer naar de concurrent: beschermt uw onderneming zich wel goed genoeg?
Een concurrentiebeding beschermt uw onderneming alleen als het concreet, verdedigbaar en afgestemd is op de functie van de werknemer. Lees waar ondernemers op moeten letten.