Beitrag zu International Arbitration Laws and Regulations
Edith Nordmann, Managing Partner bei ACG International, hat zur aktuellen Ausgabe von Global Legal Insights – International Arbitration Laws and Regulations beigetragen, einer führenden internationalen Publikation, die die wichtigsten Entwicklungen im Bereich Schiedsgerichtsbarkeit und Regulierung weltweit beleuchtet. Dieser Leitfaden bietet fundierte und praxisorientierte Einblicke in die internationale Schiedsgerichtsbarkeit, einschließlich Themen wie Schiedsvereinbarungen, Verfahren, einstweilige Maßnahmen […]
Leistungsschwacher Arbeitnehmer – was sollten Sie als Arbeitgeber tun?
Die Situation Erbringt ein Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung? Als Arbeitgeber können Sie dann an eine Kündigung wegen schlechter Leistung denken. Das ist jedoch nicht ohne Weiteres möglich. Wenn Sie die richtigen Schritte nicht einhalten, kann dies erhebliche Folgen haben.So entschied das Berufungsgericht in Den Haag, dass eine Kündigung wegen Minderleistung unwirksam war. Der Arbeitgeber […]
Allgemeine Geschäftsbedingungen: das Fundament Ihres Unternehmens
Viele Unternehmer sehen Allgemeine Geschäftsbedingungen als reine Formalität: etwas, das „dazugehört“ und irgendwo am unteren Rand der Website steht. In Wirklichkeit bilden Allgemeine Geschäftsbedingungen das rechtliche Fundament Ihres Unternehmens. Sie regeln die Zusammenarbeit mit Kunden, legen Verantwortlichkeiten fest und bestimmen, wer das Risiko trägt, wenn etwas schiefläuft. Richtig eingesetzt, vermeiden sie Streitigkeiten.Falsch formuliert, wiederholt sich […]
Die Grenzen von höherer Gewalt und unvorhergesehenen Umständen
Geopolitische Entwicklungen wie Krieg, Sanktionen und Störungen internationaler Lieferketten zählen zunehmend zum normalen unternehmerischen Risiko für international tätige Unternehmen. Solche Ereignisse können daher nicht mehr ohne Weiteres als unvorhersehbar oder als höhere Gewalt eingestuft werden. Unternehmer sind deshalb gut beraten, geopolitische Risiken bereits im Vorfeld vertraglich zu regeln, um Klarheit über die Risikoverteilung und die Anpassung von Verpflichtungen bei internationalen Störungen zu schaffen.
Darf man sein Guthaben immer in bar verlangen? Das Gericht Amsterdam sagt: nein
Haben Kunden jederzeit Zugang zu ihrem Geld? Ein aktuelles Urteil zeigt: Banken dürfen Konten bei Compliance-Risiken kündigen. Erfahren Sie mehr über das Recht auf ein Basiskonto, AML-Pflichten und die fehlende Absicherung für Unternehmen.
Positives Arbeitszeugnis: Rechtsverbindliche Pflicht oder freundliche Geste?
Ein positives Arbeitszeugnis ist mehr als eine Formsache, wenn darüber ausdrücklich Vereinbarungen getroffen wurden. Gesetzlich muss ein Zeugnis nur objektive Fakten wie Position und Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Zusätzliche positive Formulierungen sind nur verpflichtend, wenn sie ausdrücklich vereinbart wurden, etwa in einem Aufhebungsvertrag.
AML – Wie richtet man ein effektives Transaktionsmonitoring ein?
Ein Finanzinstitut sollte den Zahlungsverkehr seiner Kunden durch Transaktionsüberwachung aktiv überwachen, um ungewöhnliche Aktivitäten (einschließlich ungewöhnlich großer Transaktionen, Transaktionen in/aus Hochrisikoländern oder Abweichungen vom erwarteten Zahlungsverhalten eines Kunden) zu erkennen. Aber auch für Kreditgeber, Factoring-Unternehmen und Crowdfunding-Plattformen, bei denen die Zahlungen in der Regel per Überweisung oder Lastschrift erfolgen, ist die Transaktionsüberwachung unerlässlich, um die Wwft-Vorschriften einzuhalten. Lesen Sie mehr dazu in unserem neuesten Artikel.
Deliveroos Rechtserbe: Ein Vergleich der Gig-Economy in den Niederlanden und Großbritannien
Die Deliveroo-Urteile in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich zeigen, dass ähnliche Szenarien in den verschiedenen Rechtsordnungen sehr unterschiedlich ausfallen können. Unternehmer, die eine internationale Expansion planen, müssen sich der unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften in den verschiedenen Ländern bewusst sein. Eine mangelnde Vorbereitung auf die internationale Expansion kann eher zu kostspieligen Rückschlägen als zu erfolgreichem Wachstum führen.
Europäisches Parlament verabschiedet Richtlinie zur Lohntransparenz – erster Schritt zur Lohngleichheit!
Die Verabschiedung der Richtlinie ist der erste Schritt, um die Löhne und Gehälter transparenter zu machen, denn die fehlende Lohntransparenz hat sich als eines der Haupthindernisse, wenn nicht sogar als das Haupthindernis für die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erwiesen, das Frauen (in der EU) so dringend benötigen.
Edith Nordmann hat den Outstanding Leadership Award erhalten
Während der Konferenz Recht 2.0, die vom 16. bis 19. Dezember 2022 in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate, stattfand, erhielt Edith Nordmann, geschäftsführende Partnerin von ACG International, den „Outstanding Leadership Award“. Im Interview im Anschluss an die Preisverleihung erläuterte Edith, was sie motiviert, wie sehr sie nach mehr als 20 Jahren im Beruf die tägliche Arbeit […]