Wanneer een offerte méér is dan een voorstel
De praktijk Veel ondernemers gaan ervan uit dat een offerte vrijblijvend is. In de praktijk blijkt dat regelmatig onjuist. Een simpele bevestiging, zelfs slechts een kort berichtje per WhatsApp “akkoord”, kan al voldoende zijn om een bindende overeenkomst te sluiten, ook zonder ondertekend contract. De vraag is dus niet hoe een document heet, maar wat […]
Niet-functionerende werknemer – wat moet u als werkgever doen?
De praktijk Functioneert een medewerker niet naar behoren? Dan kunt u als werkgever denken aan ontslag wegens disfunctioneren. Dat kan echter niet zomaar. Als u de juiste stappen niet volgt, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Zo oordeelde het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2024:2278) dat een ontslag wegens disfunctioneren geen stand hield, waarna de werkgever ruim € […]
Bestuurder of toezichthouder van een stichting of vereniging? Bereid u voor op de WBTR-wijzigingen per 1 juli 2026.
De praktijk In stichtingen en verenigingen gaat het geregeld mis: onduidelijke besluitvorming, belangenverstrengeling of bestuurders die niet precies weten wat wel en niet mag. De gevolgen kunnen groot zijn — voor de organisatie én persoonlijk voor bestuurders. De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) geldt sinds 1 juli 2021 en stelt eisen aan goed bestuur. […]
Algemene voorwaarden: het fundament onder je onderneming
Veel ondernemers zien algemene voorwaarden als een formaliteit: iets wat “erbij hoort” en ergens onderaan de website staat. In werkelijkheid zijn algemene voorwaarden het juridische fundament van je onderneming. Ze bepalen hoe je samenwerkt met klanten, wie waarvoor verantwoordelijk is en wie het risico draagt als er iets misgaat. Wie ze goed inzet, voorkomt discussies.Wie […]
Juridisch scherp – tips voor ondernemers
Wanneer een gewoonte op de werkvloer een arbeidsvoorwaarde wordt