Nieuwe wetgeving per 1 juli 2025: Belangrijk voor ondernemers met activiteiten in Nederland
Vanaf 1 juli 2025 gelden in Nederland nieuwe wetten en regels die impact hebben op ondernemers. Deze wetswijzigingen zijn van belang voor zowel Nederlandse als internationale bedrijven die actief zijn op de Nederlandse markt. De belangrijkste veranderingen hebben betrekking op financiering, arbeidsrecht en vastgoed en verhuur. Zorg dat je als ondernemer goed bent voorbereid op deze nieuwe regelgeving.
Positief getuigschrift: afdwingbaar recht of vrijblijvend gebaar?
Een positief getuigschrift is meer dan een formaliteit als daarover afspraken zijn vastgelegd. Wettelijk hoeft een getuigschrift alleen objectieve feiten te bevatten, zoals functie en duur van het dienstverband. Extra positieve bewoordingen zijn alleen verplicht als dit expliciet is afgesproken, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
Zomer, Ziekte en Verzuim: Wat Werkgevers Moeten Weten
In de zomer groeit het ziekteverzuim én het aantal vakanties. Mag een zieke werknemer op vakantie? Ja, als dit het herstel niet belemmert. Soms helpt vakantie juist bij herstel. Twijfel? Raadpleeg de bedrijfsarts.
Uitzendovereenkomst bij platformwerk: ook particulieren kunnen inlener zijn!
Organisaties die via digitale platforms flexibel personeel inhuren – zoals platformbedrijven, uitzendbureaus, HR-professionals en opdrachtgevers – moeten goed opletten. De uitspraak in de Helpling-zaak laat zien dat zulke platforms niet automatisch buiten de regels van het arbeidsrecht vallen. Ook als er gewerkt wordt met zzp’ers of freelancers, kan het zijn dat ze toch als werknemer of uitzendkracht worden gezien.
Gedragscode tegen ongewenst gedrag op de werkvloer: nieuwe wetgeving op komst
Veel werknemers vinden het moeilijk om ongewenst gedrag aan te kaarten, omdat ze niet weten of het ernstig genoeg is of waar ze terecht kunnen. Werkgevers hebben ook moeite om de juiste lijn te trekken. Een duidelijke gedragscode kan helpen door vooraf te definiëren wat grensoverschrijdend gedrag is, misverstanden te voorkomen en sneller in te grijpen.
Uitzendwerk mag geen sluiproute worden naar permanente arbeid zonder vast contract
De vraag of een uitzendkracht dertien jaar lang bij dezelfde inlener kan werken zonder uitzicht op een vast contract ligt momenteel voor bij de Hoge Raad. Dit is de eerste keer dat ons hoogste rechtscollege zich buigt over de grenzen van langdurige uitzendingen in het kader van de Europese Uitzendrichtlijn. Advocaat-generaal De Bock gaf op 21 maart 2025 haar advies, waarin zij stelt dat het argument van een ‘flexibele schil’ niet genoeg is om dertien jaar uitzenden te rechtvaardigen. Volgens haar is dit misbruik van de uitzendconstructie. Ze uit scherpe kritiek op het hof dat eerder oordeelde dat langdurig uitzenden wel toegestaan is.
Nederlandse Wet Bescherming Klokkenluiders – Eerste uitspraak van de Hoge Raad in Nederland: Gevolgen voor Werkgevers
Edith Nordmann bespreekt de Nederlandse Wet Bescherming Klokkenluiders en de bewijslast die bij de werkgever wordt gelegd om het beweerde onterecht behandelen of ontslag van een klokkenluidende werknemer te weerleggen.
International Comparative Legal Guide over arbeidsrecht
International Comparative Legal Guide over arbeidsrecht – Nederland Hoofdstuk: Het begrijpen van deze wetten is essentieel om de uitdagingen van de moderne werkplek te navigeren, naleving te waarborgen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
Belangrijke Ontwikkelingen in het Nederlandse Arbeidsrecht voor 2025
Belangrijke Ontwikkelingen in het Nederlandse Arbeidsrecht voor 2025
Legal 500 – Country Comparative Guide Employment & Labour Law
De Legal 500 Country Comparative Guide biedt een routekaart door het complexe juridische landschap dat van invloed is op de dagelijkse werkzaamheden en rechten op de werkplek. Inzicht in deze wetten is essentieel om de uitdagingen van de moderne werkomgeving het hoofd te bieden, naleving te garanderen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.