Uitzendwerk mag geen sluiproute worden naar permanente arbeid zonder vast contract
De vraag of een uitzendkracht dertien jaar lang bij dezelfde inlener kan werken zonder uitzicht op een vast contract ligt momenteel voor bij de Hoge Raad. Dit is de eerste keer dat ons hoogste rechtscollege zich buigt over de grenzen van langdurige uitzendingen in het kader van de Europese Uitzendrichtlijn. Advocaat-generaal De Bock gaf op 21 maart 2025 haar advies, waarin zij stelt dat het argument van een ‘flexibele schil’ niet genoeg is om dertien jaar uitzenden te rechtvaardigen. Volgens haar is dit misbruik van de uitzendconstructie. Ze uit scherpe kritiek op het hof dat eerder oordeelde dat langdurig uitzenden wel toegestaan is.
Nederlandse Wet Bescherming Klokkenluiders – Eerste uitspraak van de Hoge Raad in Nederland: Gevolgen voor Werkgevers
Edith Nordmann bespreekt de Nederlandse Wet Bescherming Klokkenluiders en de bewijslast die bij de werkgever wordt gelegd om het beweerde onterecht behandelen of ontslag van een klokkenluidende werknemer te weerleggen.
International Comparative Legal Guide over arbeidsrecht
International Comparative Legal Guide over arbeidsrecht – Nederland Hoofdstuk: Het begrijpen van deze wetten is essentieel om de uitdagingen van de moderne werkplek te navigeren, naleving te waarborgen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐅𝐨𝐨𝐝 𝐚𝐧𝐝 𝐀𝐠𝐫𝐢: innovatie, duurzaamheid en samenwerking
In de speciale bijlage bij het Financieel Dagblad over The Future of Food & Agri heeft Edith Nordmann het voorwoord verzorgd.
AML – Hoe richt je effectief transactiemonitoring in?
Een financiële instelling dient door middel van transactiemonitoring actief toezicht te houden op het betalingsverkeer van haar klanten met als doel om ongebruikelijke activiteiten te herkennen (o.a. ongebruikelijk grote transacties, transacties naar / van risicolanden, of afwijkingen van het verwachte betaalgedrag van een klant). Maar ook voor kredietverstrekkers, factoringbedrijven en crowdfundingplatforms, waar betalingen meestal plaatsvinden via bankoverschrijvingen of automatische incasso’s, is transactiemonitoring essentieel om te voldoen aan de Wwft-regels. Lees meer hierover in ons nieuwste artikel.
Voldoet uw onderneming aan de Digital Services Act?
De Europese Digital Services Act (DSA) is de ultieme poging misinformatie online tegen te gaan wiens verplichtingen gelden voor verschillende soorten online diensten die handelen als tussenpersonen. Aanbieders van B-2-C onlineplatforms hebben tot 17 februari 2025 om de vereiste informatie van handelaren op hun platform te verkrijgen. Kom in actie en zorg dat uw onderneming de DSA verplichtingen naleeft!
Legal 500 – Country Comparative Guide Employment & Labour Law
De Legal 500 Country Comparative Guide biedt een routekaart door het complexe juridische landschap dat van invloed is op de dagelijkse werkzaamheden en rechten op de werkplek. Inzicht in deze wetten is essentieel om de uitdagingen van de moderne werkomgeving het hoofd te bieden, naleving te garanderen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
Navigeren door de wateren van de persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders en de erfenis ervan: een juridisch perspectief
Persoonlijke aansprakelijkheid voor schulden van een bedrijf kan nu worden geërfd. De persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder voor de openstaande schulden van een vennootschap verdwijnt niet zomaar bij overlijden. In plaats daarvan wordt deze verantwoordelijkheid overgedragen aan de erfgenaam(en) van de bestuurder.
Strategische besluitvorming, transparantie en de noodzaak van uitgebreide juridische en financiële voorbereiding zijn van groot belang voor iedereen die betrokken is bij of verbonden is met de zakelijke sfeer. Het begrijpen van deze dynamiek en het voorbereiden op de implicaties ervan is cruciaal voor zowel bescherming als toekomstplanning.
De Juridische Nalatenschap van Deliveroo: Een Verhaal over Twee Jurisdicties en de Veranderende Wereld van de Gig Economie
De Nederlandse en Britse Deliveroo uitspraken laten nog maar eens zien dat vergelijkbare scenario’s in verschillende landen heel verschillende kunnen uitpakken – in dit geval zelfs diametraal anders! Wees bedacht op de variatie in juridische structuren en regels per land. Onvoldoende voorbereiding op internationale groei kan meer kosten dan opleveren.
Buitenlandse werknemer (expat) in dienst?
Expats in dienst nemen om uw onderneming draaiende te houden, is een oplossing, maar let goed op: de 30%-regeling wordt afgetopt.