Artikel & Publikationen
Unsere Erkenntnisse
- Juristisch präzise
- 11-09-2026
KI beeinflusst zunehmend Entscheidungen über Vergütung, Beurteilung und Karriere. Doch darf ein Algorithmus bestimmen, was Arbeitnehmer oder Plattformbeschäftigte verdienen? Erfahren Sie, welche Pflichten sich aus DSGVO, Arbeitsrecht und europäischer KI-Regulierung ergeben und warum Transparenz, menschliche Aufsicht und Sorgfalt unverzichtbar sind.
- Juristisch präzise
- 04-09-2026
Neue EU-Regeln zur Produkthaftung stufen Software und KI ausdrücklich als Produkte ein. Unternehmen, die Software entwickeln, KI einsetzen oder digitale Produkte verkaufen, sollten Verträge, Prozesse und Versicherungen rechtzeitig prüfen, um Haftungsrisiken ab Dezember 2026 zu begrenzen.
- Juristisch präzise
- 28-08-2026
Bei einem Betriebsübergang gehen Arbeitnehmer grundsätzlich auf den neuen Inhaber über. Eine Umstrukturierung kann dennoch zulässig sein, wenn wirtschaftliche, technische oder organisatorische Gründe vorliegen. Die Kündigung darf jedoch nicht durch den Übergang selbst veranlasst sein. Eine rechtzeitige Vorbereitung und eine gut begründete Kündigungsakte sind daher entscheidend.
- Artikel
- 21-08-2026
Nach dem neuen Cyberbeveiligingswet ist Cybersecurity nicht länger nur ein IT-Thema, sondern auch eine Verantwortung der Geschäftsleitung. Unternehmer müssen Cyberrisiken kennen, geeignete Sicherheitsmaßnahmen treffen und Verantwortlichkeiten für Cybervorfälle festlegen. Der Artikel erklärt, was die neue Cybergesetzgebung für Unternehmensführung, Haftung und Cyberresilienz bedeutet.
- Juristisch präzise
- 07-08-2026
Selbstständig oder doch Arbeitnehmer? Seit dem 1. Januar 2025 kontrolliert die niederländische Steuerbehörde wieder auf Scheinselbstständigkeit. Lassen Sie Ihre Zusammenarbeit mit Selbstständigen jetzt prüfen und vermeiden Sie Nachforderungen, Bußgelder und unerwartete arbeitsrechtliche Risiken.
- Juristisch präzise
- 31-07-2026
Die private Nutzung einer geschäftlichen Tankkarte kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Entscheidend sind nicht der Betrag, sondern Vertrauen, klare Regeln und sorgfältiges Handeln.
- Juristisch präzise
- 24-07-2026
Mitarbeiterbetrug kann erhebliche finanzielle Schäden verursachen. Eine Kündigung allein reicht oft nicht aus: Arbeitgeber müssen auch schnell handeln, um Verluste zu realisieren. Dieser Artikel erklärt, wann Pfändung und Eilverfahren helfen können und welche Schritte Unternehmer bei Verdacht auf Mitarbeiterbetrug sofort ergreifen sollten.
- Juristisch präzise
- 17-07-2026
Arbeitgeberdarlehen an Arbeitnehmer können unter das Verbraucherrecht fallen. Für Arbeitgeber entstehen rechtliche Risiken, wenn sie einem Arbeitnehmer ein Darlehen gewähren, insbesondere wenn Informationspflichten und eine Kreditwürdigkeitsprüfung fehlen. Lesen Sie, warum Arbeitgeber sorgfältig mit Verbraucherkrediten, Arbeitsrecht und der Rückzahlung von Arbeitnehmerdarlehen umgehen müssen.
- Juristisch präzise
- 10-07-2026
Krank im Urlaub? Krankheitstage dürfen nicht ohne Weiteres als Urlaubstage abgebucht werden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Krankmelderegelungen, tarifvertraglichen Vereinbarungen und Urlaubsverwaltung gut geregelt sind, um Streitigkeiten zu vermeiden.