ACG International

Your legal
Swiss knife^®

Scherpe, praktische juridische ondersteuning zodat u vol vertrouwen en veilig zaken kunt doen.

HIGHLIGHTED

Geen ruzie, geen fraude, geen wanbeleid. Toch was deze bestuurder zijn aandelen kwijt.

Juridisch scherp

Tips voor ondernemers

Het full-service advocatenkantoor

dat zich richt op ondernemers en bedrijven die zich bezighouden met internationale handel en innovatie.

Hoe kunnen wij helpen?

Arbeidsrecht

Internationaal ondernemen

Handels en Contractenrecht

Huurrecht

Internationaal Privaatrecht

Ondernemingsrecht

Procesrecht en Mediation

Tech, Data & Transactions

Einde nulurencontract

Het nulurencontract verdwijnt: bereid u voor op het bandbreedtecontractWerkt u met nuluren- of min/max-contracten? Die zijn per 1 januari 2028 verboden. U spreekt dan een bandbreedte af: een minimum én een maximum aantal uren, waarbij het maximum ten hoogste 130% van het minimum bedraagt, gemeten over maximaal één kwartaal. Bij 20 uur per week is 26 uur dus het plafond. Oproepen moet ten minste vier dagen vooraf — bij cao te verkorten tot 24 uur; roept u later op of trekt u de oproep (deels) in, dan blijft het loon verschuldigd. Na twaalf maanden moet u een vaste urenomvang aanbieden gelijk aan het gemiddelde; doet u niets, dan zet de wet het contract van rechtswege om. Inventariseer nu uw contracten.

Aangescherpte ketenregeling

Ketenregeling aangescherpt: straks drie jaar terugkijkenBiedt u tijdelijke contracten aan? De hoofdregel blijft: maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar. Wat verandert, is de tussenpoos: nu begint de keten opnieuw na zes maanden, per 1 januari 2028 pas na drie jaar (een amendement bracht die termijn terug van vijf jaar naar 36 maanden). Komt een oud-werknemer na een jaar terug, dan telt zijn contractverleden dus mee — en ontstaat sneller een vast contract dan u verwacht. Voor werknemers tot 18 jaar, scholieren en studenten blijft zes maanden gelden, mits zij gemiddeld hoogstens 12 uur per week werken. Neem dit ook mee in due diligence bij overnames.

Uitzendkrachten

Uitzendkrachten: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al per 31 december 2026Leent u uitzendkrachten in? Per 31 december 2026 hebben uitzendkrachten recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als uw eigen werknemers met vergelijkbaar werk — over de volle breedte, niet alleen loon en arbeidstijden. Als inlener moet u die gelijkwaardigheid kunnen onderbouwen en de arbeidsvoorwaarden aan het uitzendbureau verstrekken. Per 1 januari 2028 worden de uitzendfasen korter: fase A van 78 naar hoogstens 52 weken, fase B naar hoogstens twee jaar met maximaal zes tijdelijke overeenkomsten. Inhuur wordt daardoor duurder en minder flexibel; voor payroll geldt een eigen, strenger regime.

Overnamevergoeding en benadelingsverbod

Uitzendkracht in vaste dienst nemen? De afkoopsom wordt aan banden gelegdWilt u een uitzendkracht na afloop van de terbeschikkingstelling zelf in dienst nemen? Het bureau mag daarvoor een redelijke vergoeding vragen; het investeerde immers in werving en bemiddeling. Die bedragen lopen sterk uiteen en blokkeren soms feitelijk een overstap naar vast werk. Nieuw is dat bij ministeriële regeling een maximum kan worden gesteld; die grondslag geldt per 1 januari 2027. Daarnaast komt er een algemeen benadelingsverbod: u mag een werknemer niet ontslaan, minder uren geven of anderszins benadelen omdat hij zich op de nieuwe regels beroept of daarover klaagt — bijvoorbeeld bij een wijziging van zijn bandbreedte. Leg contractwijzigingen daarom aantoonbaar vast.