EU-richtlijn loontransparantie: wat betekent dit voor werkgevers én werknemers?
De EU-richtlijn loontransparantie – een belangrijke stap in strijd tegen loondiscriminatie – is aangenomen en moet vóór 7 juni 2026 omgezet zijn in nationale wetgeving. Een wetsvoorstel ligt inmiddels op tafel. Maar wat houdt deze richtlijn precies in? En wat moet u als werkgever of werknemer weten en doen? Dat leest u hier.
Dropshippingcursussen onder vuur: Let op als u online trainingen verkoopt
Verkoopt u e-commerce- of dropshippingcursussen? De rechter stelt strenge eisen aan informatieplicht en misleiding. Lees wat dit betekent voor terugbetaling, herroepingsrecht en aansprakelijkheid bij online cursusverkoop.
Finfluencers onder toezicht: beleggingsadvies, verborgen provisies en juridische aansprakelijkheid
Finfluencers winnen aan invloed op platforms als TikTok, Instagram en YouTube. Maar welke juridische risico’s brengt dit met zich mee? Ontdek de regels, het toezicht en de mogelijke aansprakelijkheid voor financiële influencers.
Mag u uw geld altijd contant opeisen? Rechtbank Amsterdam zegt: nee
Kun je als klant altijd bij je eigen geld? Een recente uitspraak laat zien dat banken rekeningen mogen beëindigen bij risico’s. Lees over het recht op een basisbetaalrekening, compliance-verplichtingen en de beperkte bescherming voor bedrijven.
Werkgeversverklaring met hoger loon: recht op nabetaling?
Mag een werknemer op basis van een werkgeversverklaring met terugwerkende kracht loon eisen? In dit artikel lees je waarom dat meestal niet kan, welke risico’s een te positief ingevulde verklaring voor werkgevers oplevert, en welke juridische en strafrechtelijke gevolgen daaraan verbonden kunnen zijn.
Positief getuigschrift: afdwingbaar recht of vrijblijvend gebaar?
Een positief getuigschrift is meer dan een formaliteit als daarover afspraken zijn vastgelegd. Wettelijk hoeft een getuigschrift alleen objectieve feiten te bevatten, zoals functie en duur van het dienstverband. Extra positieve bewoordingen zijn alleen verplicht als dit expliciet is afgesproken, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.
Zomer, Ziekte en Verzuim: Wat Werkgevers Moeten Weten
In de zomer groeit het ziekteverzuim én het aantal vakanties. Mag een zieke werknemer op vakantie? Ja, als dit het herstel niet belemmert. Soms helpt vakantie juist bij herstel. Twijfel? Raadpleeg de bedrijfsarts.
NIS2 opiniepanel – Bijlage bij het FD van 13 juni 2025
In de bijlage bij het FD van vandaag, 13 juni 2025 is stilgestaan bij de Europese NIS2-richtlijn: de strengere eisen welke de richtlijn stelt, roepen vragen op bij organisaties in uiteenlopende sectoren. Managing Partner van ACG International is een van de panelleden en heeft haar ervaringen gedeeld: ACG International staat voor u klaar Neem gerust […]
Nieuwe Europese anti-witwasregels gaan ook in Nederland grote impact hebben
Nieuwe Europese anti-witwasregels zorgen voor de aanscherping van interne verplichtingen en governance: Naast een bredere reikwijdte wordt ook de invulling van de verplichtingen zwaarder. De AMLR vereist dat instellingen beschikken over een volledig en actueel AML/CFT-compliancekader, met vastgelegde interne procedures, risicobeoordelingen en controlemechanismen.
Uitzendovereenkomst bij platformwerk: ook particulieren kunnen inlener zijn!
Organisaties die via digitale platforms flexibel personeel inhuren – zoals platformbedrijven, uitzendbureaus, HR-professionals en opdrachtgevers – moeten goed opletten. De uitspraak in de Helpling-zaak laat zien dat zulke platforms niet automatisch buiten de regels van het arbeidsrecht vallen. Ook als er gewerkt wordt met zzp’ers of freelancers, kan het zijn dat ze toch als werknemer of uitzendkracht worden gezien.